【简答题】【消耗次数:1】
试述产业退出的壁垒。
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 进入壁垒高与退出壁垒低的产业是( )。
①  高利润高风险
②  稳定的高利润
③  低利润高风险
④  稳定的低利润
【单选题】 一般来说,进入壁垒低、退出壁垒高的产业是
①  高利润、高风险
②  稳定的高利润
③  低利润、低风险
④  稳定的低利润
【单选题】 一般来说,进入壁垒高退出壁垒高的产业是( )。
①  高利润高风险
②  稳定的高利润
③  低利润高风险
④  稳定的低利润
【单选题】 进入壁垒高和退出壁垒高对产业获利能力影响表现为
①  稳定的高利润
②  稳定的低利润
③  高利润高风险
④  低利润低风险
【简答题】 进入壁垒高和退出壁垒高对产业获利能力影响表现为([填空]。
【单选题】 生物制药是具有高成长性行业,其进入壁垒和退出壁垒的组合是( )。
①  进入壁垒高,退出壁垒高
②  进入壁垒低,退出壁垒低
③  进入壁垒低,退出壁垒高
④  进入壁垒高,退出壁垒低
【单选题】 生物制药是具有高成长性行业 ,其进人壁垒和退出壁垒的组合是 ?
①  进人壁垒高,退出壁垒高
②  . 进入壁垒低 ,退出壁垒高
③  . 进入壁垒低,退 出壁垒低
④  . 进入壁垒高,退出壁垒低
【简答题】 试述新兴产业中战略成功的关键因素。
【简答题】 试述新兴产业中战略成功的关键因素。
【单选题】 如果一个产业的进入壁垒比较高,潜在进入者对产业内现有企业的威胁就(? )。
①  越大
②  越小
③  不变
④  不一定
随机题目
【单选题】 校园招聘是招收应届毕业人才的主要途径它主要适用于( )。
①  获取初级人员
②  获取中层人员
③  获取高层人员
④  加速企业文化的形成
【单选题】 企业可通过营造一种积极向上、团结和谐的人际氛围和工作、生产、生活环境使大家心情舒畅地工作让优秀的人才彼此相互依恋增强企业的凝聚力和吸引力。这种留人方法属于( )。
①  文化留人
②  薪酬留人
③  事业留人
④  感情留人
【判断题】 360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和或内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国不允许内地用人单位招收台、港、澳居民来大陆就业。
①  正确
②  错误
【单选题】 招聘费用最高的招聘方式是( )。
①  校园招聘
②  猎头公司
③  人才交流会
④  网络招聘
【判断题】 奖金是对员工前一段时期工作业绩的肯定它的发放形式一般比较固定。
①  正确
②  错误
【判断题】 福利的本质是一种补充性报酬其显著特点是往往不以货币形式直接支付多以实物或服务的形式支付。
①  正确
②  错误
【单选题】 工伤保险属于( )。
①  强制性福利
②  特种福利
③  非强制性福利
④  “自助餐”式福利
【单选题】 对作业时间内人体做功的多少和能量消耗的大小所做的岗位分析属于 。
①  劳动资料分析
②  劳动条件分析
③  劳动环境分析
④  劳动强度分析
【单选题】 民族自治地方的企事业单位在招收人员的时候要优先招收( )。
①  妇女
②  退出现役的军人
③  残疾人
④  少数民族人员