【简答题】【消耗次数：1】
人力资源具有哪些特殊的性质?
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相关题目
【多选题】
欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点（）
①
人力资源开发与管理中渗透了联合、多元和包容思想
②
工会演化成重要的社会伙伴
③
不倚重劳动力市场配置
④
劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【简答题】
人力资源是人所具有的智力和体力，因此[填空]就直接决定了人力资源的质量
随机题目
【单选题】
若记账凭证上的会计科目和应借应贷方向未错，但所记金额大于应计金额，并据以登记入账，应采用的更正方法是（）。
①
划线更正法
②
红字更正法
③
补充登记法
④
编制相反分录冲减
【单选题】
会计人员在结账前发现，根据记账凭证登记入账时误将600元写成6000元，而记账凭证无误，应采用的更正方法是（）。
①
补充登记法
②
划线更正法
③
红字更正法
④
横线登记法