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人力资源的时效性指的是什么含义？
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实施人力资源招聘的前提是什么，请具体阐释。
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （ ）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
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【多选题】
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，下列事故属于一般事故的有( )。
①
直接经济损失1000万
②
间接经济损失l000万
③
3人死亡
④
2人死亡
⑤
10人重伤
【多选题】
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,关于事故调查组说法正确的有( )。
①
事故调查组成员在事故调查工作中应当诚信公正、恪尽职守，遵守事故调查组的纪律，保守事故调查的秘密。
②
事故调查中需要进行技术鉴定的，事故调查组应当委托具有国家规定资质的单位进行技术鉴定。
③
事故调查组应当自事故发生之日起60日内提交事故调查报告。
④
必要时，事故调查组可以直接组织专家进行技术鉴定.
⑤
特殊情况下，经负责事故调查的人民政府批准，提交事故调查报告的期限可以适当延长，但延长的期限最长不超过90日。
【多选题】
事故调查处理应当坚持( )并对事故责任者依法追究责任。
①
实事求是、尊重科学的原则，
②
及时、准确地查清事故经过、事故原因和事故损失，
③
查明事故性质，认定事故责任，
④
总结事故教训，提出整改措施，
⑤
组织各级管理人员学习交流经验
【多选题】
事故调查报告应当包括下列内容（）
①
事故发生经过和事故救援情况
②
事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议
③
事故造成的人员伤亡和直接经济损失
④
事故发生的原因和事故性质
⑤
事故的风险评价
【多选题】
关于事故调查下列内容说法正确的是（）
①
上级人民政府认为必要时，可以调查由下级人民政府负责调查的事故。
②
未造成人员伤亡的一般事故，县级人民政府也可以委托事故发生单位组织事故调查组进行调查。
③
特别重大事故由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查。
④
事故调查组组长由负责事故调查的人民政府指定。
⑤
各级人民政府主持事故调查组的工作。