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人力资源的持续性指的是什么含义?
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【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
①  人力资源管理战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①  人力资源管理战略
②  战略人力资源管理
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①  战略分析
②  战略选择
③  战略实施
④  战略衡量
【简答题】 什么是人力资源规划?
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【单选题】 某连续变量数列,其末组为开口组,下限为200,又知其邻组的组中值为170.则末组组中值为( )。
①  260
②  215
③  230
④  185
【单选题】 统计分组的关键在于( )。
①  正确选择分组标志
②  正确划分各组界限
③  正确确定组数和组限
④  正确选择分布数列种类
【单选题】 确定连续型变量的组限时,相邻的组限一般要求( )。
①  不重叠
②  重叠
③  不等
④  重叠或不重叠
【单选题】 统计表的横行标题表示各组的名称,一般应写在统计表的( )。
①  上方
②  左方
③  右方
④  都可以
【单选题】 在全距一定的情况下,组距的大小与组数的多少成( )。
①  正比
②  反比
③  无比例关系
④  有时成正比有时成反比
【单选题】 统计分组的依据是( )。
①  标志
②  指标
③  标志值
④  变量值
【判断题】 判断对错:能够对总体进行分组,是由于统计总体中各单位所具有的差异性决定的( )。
①  正确
②  错误
【多选题】 统计分组的作用在于( )。
①  区分现象的类型
②  反映现象总体的内部结构变化
③  比较现象间的一般水平
④  分析现象的变化关系
⑤  研究现象之间数量的依存关系
【多选题】 下列分组属于品质分组的有( )。
①  人口按性别分组
②  企业按产值多少分组
③  家庭按收入水平分组
④  在业人口按文化程度分组
⑤  宾馆按星级分组
【多选题】 在分布数列中,( )。
①  各组的频数之和应等于100
②  各组的频率之和应等于100%
③  某组频率越大,则该组标志值所起的相对作用就越大
④  某组频数越大,则该组标志值所起的绝对作用就越大
⑤  若总次数一定,则频数与频率成正比