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人力资源的持续性指的是什么含义?
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【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
①  人力资源管理战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①  人力资源管理战略
②  战略人力资源管理
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①  战略分析
②  战略选择
③  战略实施
④  战略衡量
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①  专属成本
②  沉没成本
③  历史成本
④  联合成本
⑤  混合成本
【多选题】 本量利分析的基本假设有哪些?
①  相关范围假设
②  模型线性假设
③  产销平衡假设
④  品种结构不变假设
⑤  盈亏临界点
【多选题】 在相关范围内固定不变的是?
①  固定成本
②  单位产品固定成本
③  变动成本
④  单位变动成本
⑤  历史成本
【单选题】 对直接人工、直接材料和制造费用的划分或三者的构成有直接影响的是什么?
①  使用材料的政策
②  生产方式的改变和改进
③  对固定资产的投资
④  产品品种结构的改变
【单选题】 销售收入为20万元,贡献毛利率为60%,其变动成本总额为多少万元。
①  8
②  12
③  4
④  16
【单选题】 以下哪种方法不属于预测损益分界点的方法?
①  方程式法
②  边际贡献法
③  图示法
④  高低点法
【单选题】 下列财务比率中,可以反映企业偿债能力的是( )。
①  平均收款期
②  销售利润率
③  市盈率
④  已获利息倍数
【单选题】 不影响应收账款周转率指标利用价值的因素是( )。
①  销售折让与折扣的波动
②  季节性经营引起的销售额波动
③  大量使用分期付款结算方式
④  大量使用现金结算的销售
【单选题】 下列公式中不正确的是( )。
①  股利支付率+留存盈利比率 =1
②  股利支付率×股利保障倍数 =1
③  变动成本率+边际贡献率 =1
④  资产负债率×产权比率 =1
【单选题】 下列财务比率中综合性最强、最具有代表性的指标是( )。
①  资产周转率
②  净值报酬率
③  资产负债率
④  资产净利率