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【简答题】【消耗次数:1】
人力资源的持续性指的是什么含义?
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实施人力资源招聘的前提是什么,请具体阐释。
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
查看完整题目与答案
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
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【简答题】
什么是人力资源规划?
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【简答题】
人力资源规划有什么意义?
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随机题目
【多选题】
下列各成本概念中属于无关成本的是?
①
专属成本
②
沉没成本
③
历史成本
④
联合成本
⑤
混合成本
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【多选题】
本量利分析的基本假设有哪些?
①
相关范围假设
②
模型线性假设
③
产销平衡假设
④
品种结构不变假设
⑤
盈亏临界点
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【多选题】
在相关范围内固定不变的是?
①
固定成本
②
单位产品固定成本
③
变动成本
④
单位变动成本
⑤
历史成本
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【单选题】
对直接人工、直接材料和制造费用的划分或三者的构成有直接影响的是什么?
①
使用材料的政策
②
生产方式的改变和改进
③
对固定资产的投资
④
产品品种结构的改变
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【单选题】
销售收入为20万元,贡献毛利率为60%,其变动成本总额为多少万元。
①
8
②
12
③
4
④
16
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【单选题】
以下哪种方法不属于预测损益分界点的方法?
①
方程式法
②
边际贡献法
③
图示法
④
高低点法
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【单选题】
下列财务比率中,可以反映企业偿债能力的是( )。
①
平均收款期
②
销售利润率
③
市盈率
④
已获利息倍数
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【单选题】
不影响应收账款周转率指标利用价值的因素是( )。
①
销售折让与折扣的波动
②
季节性经营引起的销售额波动
③
大量使用分期付款结算方式
④
大量使用现金结算的销售
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【单选题】
下列公式中不正确的是( )。
①
股利支付率+留存盈利比率 =1
②
股利支付率×股利保障倍数 =1
③
变动成本率+边际贡献率 =1
④
资产负债率×产权比率 =1
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【单选题】
下列财务比率中综合性最强、最具有代表性的指标是( )。
①
资产周转率
②
净值报酬率
③
资产负债率
④
资产净利率
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