职位分析的结果是形成[填空1]和职位规范

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【简答题】工作分析的结果是形成[填空1]

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【简答题】职位分析的原则有系统分析原则、关注职位原则、[填空1] 三种原则。

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【简答题】基于胜任力的培训需求分析主要步骤包含职位概描和[填空1]。

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【单选题】以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。

① 管理职位分析问卷法

② 工作要素法

③ 职位分析问卷法

④ 临界特质分析法

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【简答题】职位与个体是一一匹配的,有[填空]职位就有[填空]。

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【多选题】职位分析的步骤包括（）

① 准备阶段

② 调查阶段

③ 分析阶段

④ 完场阶段

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【单选题】工作分析的最终结果是形成（）。

① 培训制度

② 工作说明书

③ 工资制度

④ 任务计划表

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【多选题】职位分析问卷主要分为（）。

① 开放式问卷

② 结构化问卷

③ 封闭式问卷

④ 互动式问卷

⑤ 非结构化问卷

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【简答题】职位分析的步骤有哪些?

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【多选题】以人为基础的系统性职位分析方法（）。

① 职位分析问卷法

② 工作要素法

③ 临界特质分析系统

④ 关键事件分析法

⑤ 管理职位分析问卷法

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随机题目

【单选题】前、后制动器制动力为固定比值的汽车，在同步附着系数路面上制动时将出现（）。

① 前轮抱死，后轮不抱死

② 前、后轮同时抱死

③ 前轮先抱死，然后后轮抱死

④ 后轮先抱死，然后前轮抱死

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【单选题】在下列制动器中，制动效能的稳定性最好的是（）。

① 盘式制动器

② 领从蹄制动器

③ 双领蹄制动器

④ 双向自动增力蹄制动器

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【单选题】峰值附着系数对应的滑动率一般出现在（）。

① 10％～15％

② 15％～20％

③ 20％～30％

④ 30％～50％

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【单选题】制动跑偏的原因是（）。

① 左、右转向轮制动器制动力不相等

② 制动时悬架与转向系统运动不协调

③ 车轮抱死??

④ A和B

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【单选题】汽车制动的全过程包括（??）。

① 驾驶员反应时间、制动器的作用时间和持续制动时间

② 驾驶员反应时间、持续制动时间和制动力的消除时间?

③ 制动器的作用时间、持续制动时间和制动力的消除时间

④ 驾驶员反应时间、制动器的作用时间、持续制动时间和制动力的消除时间

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【单选题】下列关于提高附着能力的措施错误的是（）。

① 增加轮胎断面宽度

② 增加轮胎气压

③ 选择子午线轮胎

④ 增加胎面花纹深度

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【单选题】在下列制动器中，制动效能的稳定性最差的是（）。

① 盘式制动器?

② 领从蹄制动器?

③ 双领蹄制动器

④ 双向自动增力蹄制动器

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【判断题】汽车制动时，若前轴车轮抱死就将失去转向能力。

① 正确

② 错误

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【判断题】 r线组是后轮没有抱死，在各种附着系数值路面上前轮抱死时的前、后地面制动力关系曲线。

① 正确

② 错误

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【判断题】 β线位于I曲线上方，制动时总是后轮先抱死。

① 正确

② 错误

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