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职位分析的结果是形成[填空1]和职位规范
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工作分析的结果是形成[填空1]
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职位分析的原则有系统分析原则、关注职位原则、[填空1] 三种原则。
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基于胜任力的培训需求分析主要步骤包含职位概描和[填空1]。
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职位与个体是一一匹配的,有[填空]职位就有[填空]。
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职位分析的步骤有哪些?
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1、媒介批评的逻辑起点是对[填空1]的批评。
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任何文本都存在模糊地带，即没有清晰地告诉人们某些意义或意图，存在可让人们推敲或判断的空间，导致这种现象的产生可能来自于媒体的有意躲避，也可能是一种暗示，还有可能是无意间的意义忽略，由此产生了[填空1]
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2、1947年哈钦斯委员会报告发表的[填空1]，是媒介批评价值取向发生转变的重要标志。
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在批评中证实一种现象的必然性，叫做[填空1]
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媒介围绕客观事实评价媒介现象，表达媒介批评者对媒介优劣是非的判断叫做[填空1]。
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最早、最原始的传播政策是公元前60年罗马帝国[填空1]的刊布方针，这也是历史上传播政策的起源。
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媒介批评文本包括两种形式，分别是文字文本和[填空1]
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[填空1]是空间与形象构图的信息方式，生活理念潜藏于文本的图景化，给受众输入视觉的认知模式
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文本给叙事添加了超出它本身仅有的意义，对事实进行了拔高式的渲染就会出现[填空1]
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[填空1]是指传媒机构的隶属关系、传播宗旨和管理方式，其模式主要取决于国家的政治制度。