简述证券价格变化与成交量的关系。

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简述证券价格变化与成交量的关系。

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【判断题】成交量以手为单位, 1手 =100股。

① 正确

② 错误

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【单选题】流量价值=利润转化率=成交量/点击率。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】反映旅游需求量与旅游价格之间变化关系的概念，称为（）

① 旅游需求价格弹性

② 旅游需求价格弹性系数

③ 旅游需求弹性

④ 旅游需求弹性系数

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【判断题】据统计，2014年双11的成交量比2013年翻一倍。

① 正确

② 错误

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【单选题】如有两个以上申报价格符合集合竞价确定成交价原则的，上海证券交易所规定（　　）为成交价格。

① 中间价

② 距前收盘价最近的价位

③ 可实现最大成交量的价格

④ 使未成交量最小的申报价格

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【单选题】资产评估值与资产交易中的实际成交价格存在下列关系（）。

① 前者必须高于后者

② 前者必须低于后者

③ 前者必须等于后者

④ 前者可以高于、低于或者等于后者

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【判断题】需求价格弹性是指商品的价格需求量随着价格变化而变化的程度。

① 正确

② 错误

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【单选题】仅从证券的市场行为来分析证券价格未来变化趋势的分析方法称为（　　）。

① 基本分析

② 技术分析

③ 定性分析

④ 定量分析

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【判断题】需求价格弹性是指商品的市场需求量随着价格变化而变化的程度。

① 正确

② 错误

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【单选题】能够反映商品供求关系变化的价格是（）。

① 世界封闭市场价格

② 世界自由市场价格

③ 世界封闭市场与自由市场价格

④ 国际商品协定价格

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【判断题】将绩效界定为“结果+过程”，发展相对平稳的企业或行业，一般更重视“结果”。

① 正确

② 错误

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【判断题】审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。

① 正确

② 错误

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【判断题】结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”，即工作是如何完成的。

① 正确

② 错误

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【多选题】公司员工申诉系统的主要功能有

① 使考评者了解国家政策

② 减少矛盾和冲突

③ 允许员工对绩效考评结果提出异议

④ 提高员工的工作技能

⑤ 使考评者重视信息的采集和证据获取

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【多选题】关于目标管理法，下面正确的说法是

① 可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标

② 目标由管理层和员工共同制定

③ 不能修正目标

④ 是领导者与下属之间双向互动的过程

⑤ 有助于激发员工长期绩效行为

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【单选题】关于目标管理的评价，下列各项中错误的是

① 目标难以确定

② 目标商定可能会带来管理成本的增加

③ 目标管理倾向于X理论

④ 缺乏必要的“行动指导”

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【单选题】 “一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的（）高。

① 相关性

② 准确性

③ 简易性

④ 公正性

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【判断题】科学的绩效指标体系要遵循SMART原则，这里的“S”是指绩效指标要切实可行。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用，而不是绩效管理的主体。

① 正确

② 错误

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【判断题】目标管理法是管理专家德鲁克提出的，它主要是以X理论为假设基础的。

① 正确

② 错误

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