远期汇率高于即期汇率称为远期汇率[填空1]

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【判断题】远期汇率高于即期汇率，称为远期汇率贴水

① 正确

② 错误

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【单选题】远期汇率高于即期汇率称为

① 升水

② 贴水

③ 平价

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【判断题】远期汇率大于即期汇率为贴水，远期汇率小于即期汇率为升水

① 正确

② 错误

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【判断题】升水表示远期汇率比即期汇率高，贴水表示远期汇率比即期汇率低。

① 正确

② 错误

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【判断题】直接远期报价下，外汇的远期汇率等于即期汇率减（加）升水汇率

① 正确

② 错误

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【单选题】远期汇率采用点数报价下，远期汇率是在即期汇率上直接加减汇水的点数，其计算规则是：（）

① 前小后大往上加

② 前小后大往下减，前大后小往上加

③ 前大后小往下减

④ 前小后大往上加，前大后小往下减

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【单选题】按外汇买卖交割的期限不同，分为即期汇率和远期汇率

① 对

② 错

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【单选题】远期汇率是指

① 成交日当天的现汇汇率

② 交割日当天的现汇汇率

③ 买卖双方事先约定的汇率

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【单选题】 “我是企业生产部的经理”，这句话反应的是组织角色的（）。

① 社会维度

② 任务维度

③ 层级维度

④ 功能维度

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【判断题】培训需求评估是培训活动过程的首要环节，要回答为什么要培训以及培训要达到什么效果的问题。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源培训与开发课程设计的时候必须以设计者的要求为中心，其次才是满足被开发者的需要。

① 正确

② 错误

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【判断题】当前虚拟教师、在线培训越来越多，在培训项目设计中，我们尽可能的多选择虚拟教室学习形式，这样实现自动化，节约时间，效果比在培训场地进行接触式培训好很多。

① 正确

② 错误

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【判断题】中层管理者在培训需求分析中关心重点问题之一是公司是否拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员。

① 正确

② 错误

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【判断题】以培训内容作为选择培训师的基本原则。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列属于组织分析内容的是（）。

① 公司的战略导向

② 工作反馈

③ 个体特征

④ 管理者、同事和雇员对培训活动的支持

⑤ 培训资源

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【多选题】人员分析可利用的信息资源有（）。

① 关键事件法

② 绩效评估结果

③ 测验和态度调查

④ 组织资源

⑤ 部门发展目标

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【多选题】优秀培训师的基本素质要求主要包含（）。

① 深厚的理论知识和丰富的行业管理经验

② 正直的品行和人格的魅力

③ 良好的人际沟通和建立关系能力

④ 培训计划设计和实施的管理能力

⑤ 具有灵活性并能适当激励学员

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【单选题】下列属于外部培训师缺点的是（）。

① 选择范围较小，权威性不高

② 培训方式单一，不能有效激发学员的学习热情

③ 创新性不足，易受到企业现状的影响

④ 偏重理论知识，对员工实际操作和企业文化的长期培养不够

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