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【简答题】【消耗次数：1】
公式“(pùq) ú (?púr)”的主合取范式为:[填空1]
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①  0.
②  2.
③  4.
④  6.
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【多选题】 公式“(?p?q) ? (?qúp)”的主析取范式中极小项下标有:
①  0.
②  1.
③  2.
④  3.
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【单选题】 通知被录用者的重要原则（ ）。
①  准确原则
②  真实原则
③  及时原则
④  客观原则
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【单选题】 一般来说，（ ）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
①  书面调查
②  现场观测
③  面谈
④  背景调查
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【单选题】 企业鉴别简历的过程不包括（ ）。
①  健康的体魄
②  简历分析的预测效度
③  简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
④  简历填写的真实性
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【单选题】 （ ）不属于人力资本投资支出的形式。
①  实际支出
②  心理损失
③  时间支出
④  无形支出
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【单选题】 从管理形式上看，现代人力资源管理采取（ ）。
①  科学化管理
②  制度控制
③  人性化管理
④  权变管理
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【单选题】 （ ）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
①  人员规划
②  资源劳动力
③  人力规划
④  市场劳动力
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【单选题】 撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（ ）。
①  真实原则
②  及时原则
③  完整原则
④  客观原则
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【单选题】 人本管理人为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）。
①  社会的人的需要
②  企业管理者的需要
③  企业投资者的需要
④  企业全体员工的需要
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【单选题】 以下对人力资本的理解不正确的是（ ）。
①  人力资本是活的资本
②  人力资本凝结于劳动者体内
③  人力资本是有形资本
④  人力资本内含一定经济关系
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【单选题】 人力资源管理费用是指企业在（ ）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
①  人工成本
②  在一个生产经营周期
③  企业招聘前后
④  劳动争议
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