传达下属单位周知或执行的事项，用[填空1]行文。

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【单选题】传达单位周知或执行的事项，用（）行文。

① 通知

② 通告

③ 函

④ 决定

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【单选题】发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，使用（）

① 通知

② 通告

③ 通报

④ 决定

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【判断题】通知适用于批转下级机关的公文；转发上级机关和不相隶属机关的公文；发布、传达要求下级机关和有关单位周知或执行的事项；任免人员。

① 正确

② 错误

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【单选题】传达会议事项一般用（??）

① 命令

② 决定

③ 会议纪要

④ 通知

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【判断题】业务主管部门在答复不相隶属单位请求审批的事项时，可以用批复行文。

① 正确

② 错误

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【判断题】财政部门对预算部门，主管部门对下属单位要开展整体支出评价。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】向没有隶属关系的业务主管部门请求批准事项，既可以用请示行文，也可以用函行文。

① 正确

② 错误

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【单选题】用于在一定范围内公布应当遵守或周知的事项的公文是( )。

① 通知

② 通告

③ 公告

④ 通报

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【单选题】主要用来向有关单位告知某件事情、传达有关事项的通知是（）。

① 知照性通知

② 发布性通知

③ 批转性通知

④ 指示性通知

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【单选题】《国家行政机关公文处理办法》第九条第（五）项规定：（）适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文,发布文件；传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项；任免人员。

① 公告

② 决定

③ 通告

④ 通报

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【判断题】最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。

① 正确

② 错误

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【多选题】职位薪酬管理体系的特点包括

① 根据员工所担任的工作职位支付工资

② 根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准

③ 职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系

④ 有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性

⑤ 在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致

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【判断题】基本薪酬是刚性的，但并非一成不变。 ?力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。

① 正确

② 错误

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【判断题】直接报酬一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和社会保险等方面的内容。

① 正确

② 错误

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【多选题】员工福利具有以下特点

① 普遍性

② 平等性

③ 及时性

④ 补偿性

⑤ 全员性

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【单选题】关于福利的说法不正确的是

① 福利是总报酬的重要组成部分

② 福利大都表现为非现金的收入

③ 福利是总报酬中可有可无的部分

④ 福利通常采取间接的形式发放

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【单选题】（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。

① 薪酬测试

② 薪酬调查

③ 职位评价

④ 职位调查

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【判断题】大多数的员工福利可以享受政府税收的优惠。

① 正确

② 错误

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【判断题】若企业奉行关注客户的经营战略，则其应选择以技术开发为基础的激励工资制度。

① 正确

② 错误

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【判断题】企业的薪酬管理系统往往要兼顾公开、有效、合法三大原则。

① 正确

② 错误

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