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简述我国关于承认和执行外国法院判决的条件。
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【判断题】 外国当事人可以向我国法院申请承认和执行外国法院作出的判决。
①  正确
②  错误
【单选题】 当事人欲将某外国法院作出的民事判决申请中国法院承认和执行。根据中国法律,下列哪一选项是错误的?()A.该判决应向中国有管辖权的法院申请承认和执行B.该判决应是外国法院作出的发生法律效力的判决C.承认和执行该判决的请求须由该外国法院向中国法院提出,不能由当事人向中国法院提出D.如该判决违反中国的公共利益,中国法院不予承认和执行当事人欲将某外国法院作出的民事判决申请中国法院承认和执行。根据中国法律,下列哪一选项是错误的?()A.该判决应向中国有管辖权的法院申请承认和执行B.该判决应是外国法院作出的发生法律效力的判决C.承认和执行该判决的请求须由该外国法院向中国法院提出,不能由当事人向中国法院提出D.如该判决违反中国的公共利益,中国法院不予承认和执行当事人欲将某外国法院作出的民事判决申请中国法院承认和执行。根据中国法律,下列哪一选项是错误的?( )
①  该判决应向中国有管辖权的法院申请承认和执行
②  该判决应是外国法院作出的发生法律效力的判决
③  承认和执行该判决的请求须由该外国法院向中国法院提出,不能由当事人向中国法院提出
④  如该判决违反中国的公共利益,中国法院不予承认和执行
【单选题】 当事人欲将某外国法院作出的民事判决申请中国法院承认和执行。根据中国法律,下列哪一选项是错误的?( )
①  .该判决应向中国有管辖权的法院申请承认和执行
②  该判决应是外国法院作出的发生法律效力的判决
③  .承认和执行该判决的请求须由该外国法院向中国法院提出,不能由当事人向中国法院提出
④  如该判决违反中国的公共利益,中国法院不予承认和执行
【单选题】 我国规定外国法院的判决需要在中国得到承认与执行需要向我国法院提出申请,下面就申请方式表述正确的是哪项?(  )
①  可以直接由当事人向我国有管辖权的中级人民法院提出申请
②  分为当事人申请和外国法院申请两种方式,前提都是该外国同我国有共同参加的条约或互惠
③  先由外国法院向我国外交机关提出申请,我国外交机关同意后再转至有管辖权的中级人民法院
④  由当事人向我国有管辖权的中级人民法院提出申请,但其必须委托中国律师代理其申请
【简答题】 简述承认与执行外国仲裁裁决的程序及我国对外国仲裁裁决承认和执行的依据。
【多选题】 根据我国《民事诉讼法》的有关规定,我国法院在接受委托协助执行外国法院判决时,下列做法正确的是( )?
①  先要承认其效力,然后才交付执行
②  对外国法院判决只进行形式性审查
③  采取判决的方式承认效力,执行令的方式交付执行
④  依照我国《民事诉讼法》规定的程序执行
【判断题】 有关外国法院判决的承认与执行不能与内国的公共秩序相抵触,这是国际社会普遍公认的一个条件。
①  正确
②  错误
【判断题】 外国法院作出的发生法律效力的判决,需要中华人民共和国人民法院承认和执行的,可以由外国法院依照该国与中华人民共和国缔结或参加的国际条约的规定,请求人民法院承认和执行。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据我国法律规定,外国法院判决、裁定已经被人民法院承认,当事人就同一争议向人民法院起诉的,人民法院()。
①  驳回起诉
②  不予受理
③  应该受理
④  可以受理
【单选题】 2015年3月,甲国公民杰夫欲向中国法院申请承认并执行一项在甲国境内作出的仲裁裁决。中国与甲国均为《承认与执行外国仲裁裁决公约》成员国。关于该裁决的承认和执行,下列哪一选项是正确的?( )
①  杰夫应通过甲国法院向被执行人住所地或其财产所在地的中级人民法院申请
②  如承认和执行申请被裁定驳回,杰夫可向人民法院起诉
③  .如该裁决系临时仲裁庭作出的裁决,人民法院不应承认与执行
④  如杰夫仅申请承认而未同时申请执行该裁决,人民法院可以对是否执行一并作出裁定
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【多选题】 <p>人力资源需求预测的方法有()</p>
①  德尔菲法
②  回归分析法
③  因果分析法
④  成就需要分析法
⑤  市场定位法
【判断题】 <p>适龄就业人口、未成年人口和就学人口构成就业人口的总体。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>在对设计工程师考绩时,检查他借阅资料文献按期归还的状况,则说明考绩的信度差。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>人力资源不是再生性资源。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>直接上级、同级、自身、直接下级、外部专家等均可充当考绩的实施者。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>一般说来,职务分析包括两个方面的内容:确定工作的具体特征;找出工作对任职人员的各种要求。前者称为任职说明,后者称为工作描述。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>可以认为HRP是HRM的首项职能,而HRP的基础是工作分析。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>企业的培训费用构成企业的一部分成本。对其应控制和节约。()</p>
① 
②