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【简答题】【消耗次数:1】
对固体废物实行“三化”管理是指对固体废物的减量化[填空]和无害化的管理。
参考答案:
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相关题目
【多选题】
固体废物管理的原则包括
①
减量化、资源化、和无害化
②
全过程管理
③
分类管理
④
排污收费
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【判断题】
税法对固体废物和噪声实行固定税额。( )
①
对
②
错
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【多选题】
固体废物分为几类:()。
①
A.工业固体废物
②
B.厨余垃圾
③
C.生活垃圾
④
D.危险废物
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【判断题】
固体废物应分类收集,综合利用和无害化处理;不得随意堆放.弃置。有害固体废物堆存.处理,应符合国家和地方的有关规定。
①
正确
②
错误
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【单选题】
开发区固体废物处理/处置纳入所在区域的固体废物管理/处置体系的,应确保可利用的固体废物处理处置设施符合()要求。
①
A.技术标准
②
B.当地环境保护部门
③
C.环境保护
④
D.当地环境卫生部门
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【多选题】
固体废物污染的危害有()。
①
A.固体废物中有害气体和粉尘会污染大气
②
B.固体废物中的有害成分会向土壤迁移,污染土壤,对植物产生间接污染
③
C.固体废物会使水体遭受污染,富营养化进一步加剧
④
D.通过大气、土壤、水的污染,严重影响人们的身体健康
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【判断题】
进行无害化处理与处置是控制固体废物污染的唯一途径。
①
正确
②
错误
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【单选题】
《固体废物污染环境防治法》对固体废物污染环境的防治做了详细规定,如:产生排放固体废物的单位和个人,应当采取措施()对环境的污染。
①
防止或杜绝
②
防止渗漏
③
防止流失
④
防止或减少
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【单选题】
对固体废物的处理的最佳途径是()。
①
A.综合利用
②
B.焚烧处理
③
C.填埋处理
④
D.堆存
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【多选题】
固体废物处理可分为( )。
①
A.无害化处理
②
B.有害化处理
③
C.减量化处理
④
D.资源化处理
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随机题目
【判断题】
薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①
正确
②
错误
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【多选题】
激励理论的主要类型有两大类,是
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
双因素理论
④
成就激励论
⑤
结果激励理论
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【多选题】
通过薪酬调查,企业可以获得的外部信息有
①
本行业薪酬发展趋势
②
员工的能力水平
③
竞争者在做什么
④
企业薪酬水平在市场中的位置
⑤
企业的薪酬和福利政策
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【单选题】
薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )
①
薪酬的外部公平性或者外部竞争性
②
薪酬的内部公平性或者内部一致性
③
绩效报酬的公平性
④
薪酬管理过程的公平性
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【单选题】
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①
绩效加薪
②
绩效提成
③
奖金提成
④
可变薪酬
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【单选题】
“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )公平。
①
绩效报酬
②
职位价值
③
要素价值
④
内在报酬
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【判断题】
一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定,从而促进团队合作与部门配合。
①
正确
②
错误
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【判断题】
不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配,当企业实行差异化战略时,通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。
①
正确
②
错误
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