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【简答题】【消耗次数：1】
简述数学认知结构的特点.
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相关题目
【判断题】 根据学习的认知理论，我们认为数学学习过程是一个数学认知过程，即新的学习内容和学生原有数学认知结构相互作用，形成新的数学认知结构的过程.
①  正确
②  错误
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【判断题】 操作阶段实质上是在第二阶段产生的数学认知结构雏形的基础上，通过练习等活动，使新学习的知识得到巩固，从而形成新的数学认知结构的过程.
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列不属于元认知结构的是（ ）
①  元认知知识
②  元认知体验
③  元认知反馈
④  元认知监控
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【单选题】 认知结构迁移理论的提出者是（ ）
①  A、桑代克
②  B、贾德
③  C、奥苏伯尔
④  D、布鲁纳
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【单选题】 认知结构迁移理论的提出者是（ ）
①  A、桑代克
②  B、贾德
③  C、奥苏伯尔
④  D、布鲁纳
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【判断题】 3.布鲁纳提出认知结构学习理论。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在数学学习活动中，无论是新知识的接受，还是纳入，都不一定取决于学生原有的数学认知结构.
①  正确
②  错误
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【判断题】 图式来自遗传，用来表达儿童对环境做出适应的认知结构。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 提出认知结构迁移理论的心理学家是（ ）。
①  苛勒
②  布鲁纳和奥苏伯尔
③  贾德
④  桑代克
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【简答题】 简述根据儿童认知特点的游戏分类。
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随机题目
【多选题】 人力资源供给预测的方法主要包括（ ）。
①  技能清单
②  德尔菲法
③  岗位接替模型
④  马尔科夫模型
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【多选题】 关于素质胜任模型，冰山下面的部分是（ ）。
①  知识
②  动机
③  技能
④  道德
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【单选题】 一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（ ）。
①  全球范围
②  全国范围
③  跨地区的范围
④  单位所在地的范围
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【单选题】 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。
①  竞争
②  效率优先
③  双向选择
④  公平、公开
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【单选题】 下面哪一项不属于影响招聘的外部因素（ ）
①  国家法律法规
②  经济制度
③  劳动力市场
④  企业经营战略
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【单选题】 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。
①  招聘备选方案
②  内部招聘方案
③  外部招聘方案
④  招募选择方案
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【单选题】 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是( )。
①  人力资源供求平衡
②  人力资源供大于求
③  人力资源供小于求
④  人力资源无法确定
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【单选题】 下面关于工作分析不正确的是（ ）。
①  观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
②  面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
③  调查问卷仅适用于脑力劳动者
④  工作日志法适用于工作状态稳定的职位
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【单选题】 （ ）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
①  权责利一致
②  人事相符
③  德才兼备、任人唯贤
④  用人所长、容人所短
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【单选题】 受试者假定将接替某个管理者的工作，要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信函等，这是（）。
①  公文框测验法
②  无领导小组讨论
③  演讲法
④  工作日志法
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