通过无形资产评估前的鉴定，可以证明无形资产的存在、确定无形资产的种类和[填空]。

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【多选题】通过无形资产评估前的鉴定，可以解决的问题是( )。

① 证明无形资产的存在

② 确定无形资产的种类

③ 确定无形资产的获利能力

④ 确定无形资产的有效期限

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【多选题】评估中，通过无形资产的鉴定，应该解决（）等问题。

① 证明无形资产存在

② 确定无形资产种类

③ 确定其有效期限

④ 确定其获利能力

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【单选题】购入的无形资产，按照确定的无形资产成本计入（　　）科目。

① 固定资产

② 无形资产

③ 在建工程

④ 预付账款

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【多选题】按无形资产产生来源划分，可以将无形资产分为（）。

① 自创的无形资产

② 知识产权

③ 外购的无形资产

④ 关系类无形资产

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【判断题】无形资产包括非货币性无形资产和不可辨认的无形资产。( )

① 正确

② 错误

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【判断题】无形资产评估值一般是根据无形资产的账面价值来确定。

① 正确

② 错误

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【判断题】根据无形资产的定义，任何无形的事物都是无形资产。

① 正确

② 错误

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【单选题】由于无形资产转让后加剧了市场竞争，在该无形资产的寿命期间，转让无形资产的机会成本是

① 销售收入的增加折现值

② 销售费用的减少折现值

③ 销售收入减少和费用增加的折现值

④ 无形资产转出的净减收益与无形资产再开发净增费用

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【判断题】自创无形资产的成本相对于外购无形资产较容易确定。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列无形资产中，不可确指无形资产的是

① 商标权

② 专利权

③ 土地使用权

④ 商誉

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【单选题】在培训中，为受训者提供一种真实的情景，要求一些学习者模拟演练的培训方式，是（）

① 讲授法

② 研讨法

③ 角色扮演法

④ 案例分析法

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【单选题】根据职务的执行能力不同来划分工资等级，并依据员工的实际工作能力水平来确定报酬的工资制度是（）

① 技能等级制

② 职能工资制

③ 结构工资制

④ 计件工资制

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【单选题】为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）

① 岗位工资

② 奖金

③ 结构工资

④ 浮动工资

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【单选题】对当事人在自己职业选择和职业生涯发展中所遇到的问题给予分析、帮助，从而使其能够自身的实际状况作出合理职业决策的就业指导方式是（）

① 职业素质分析

② 职业信息服务

③ 职业咨询

④ 职业分工

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【单选题】国家为实行失业保险制度，以法律规定的形式，向企业收取失业保险金体现了失业保险基金筹集的（）原则。

① 强制性原则

② 无偿性原则

③ 固定性原则

④ 自愿性原则

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【单选题】劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）

① 4个月

② 6个月

③ 8个月

④ 10个月

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【单选题】具有内耗性特征的资源是　自然资源

① 自然资源

② 人力资源

③ 矿产资源

④ 资金

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【多选题】人事考评的基本功能有（）

① 评价功能

② 反馈功能

③ 管理功能

④ 经济功能

⑤ 团聚功能

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【多选题】员工考评指标设计的原则有（）

① 可考性原则

② 特殊性原则

③ 独立性原则

④ 局部性原则

⑤ 结构性原则

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【多选题】社会保险包括（）等。

① 养老保险

② 商业保险

③ 医疗保险

④ 财产保险

⑤ 失业保险

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