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【判断题】【消耗次数：1】
近代中国的资产阶级与无产阶级同时产生。
① 正确
② 错误
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【单选题】 中国无产阶级逐渐代替资产阶级成为近代中国民族民主革命的领导者是在( )。
①  辛亥革命以后
②  五四运动以后
③  北伐战争以后
④  南昌起义以后
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【判断题】 中国无产阶级诞生的时间早于中国的资产阶级.
①  正确
②  错误
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【判断题】 社会主义社会的基本矛盾无产阶级与资产阶级的矛盾.
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列关于近代中国城市小资产阶级的说法正确的有( )
①  属于劳动者阶级
②  中国革命的可靠同盟军和基本动力之一
③  包括广大的知识分子和青年学生、小商人、手工业者和自由职业者
④  属于资产阶级范畴
⑤  中国革命最可靠的同盟军和主力军
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【单选题】 14．无产阶级反对资产阶级的斗争中，最具决定意义的是（）
①  理论斗争
②  议会斗争
③  经济斗争
④  政治斗争
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【单选题】 在近代中国，官僚垄断资产阶级提出的建国方案是要？
①  继续半殖民地半封建的旧中国
②  建立资产阶级共和国
③  建立新民主主义共和国
④  建立人民民主共和国
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【多选题】 在近代中国，中国民族资产阶级没有发展起来的原因在于（）
①  A帝国主义的侵略
②  B封建制度的根深蒂固
③  C中国民族资产阶级先天发育不足
④  D外国资本、官僚资本、封建势力的多重压迫
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【单选题】 近代中国第一个资产阶级性质的革命政党是？
①  中国同盟会
②  中华革命党
③  兴中会
④  光复会
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【判断题】 近代中国革命的性质是资产阶级民族民主革命。
①  正确
②  错误
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【单选题】 近代中国产生的新的被压迫阶级是？
①  民族资产阶级
②  工人阶级
③  资产阶级
④  农民阶级
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【判断题】 日本是部外制体制的典型代表。
①  正确
②  错误
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【判断题】 根据资金来源的不同，可以将公共部门分为国家全额拨款的国家政权组织、国家全额或部分拨款的事业单位、全部或部分接受国家投资的公共企业、自筹资金/接受资助的民间组织。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。
①  正确
②  错误
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【判断题】 公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。
①  正确
②  错误
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【判断题】 公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 传统人事行政管理以事为中心，把人看做是组织发展的主体。
①  正确
②  错误
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【判断题】 我国有关司法解释对受体育行政部门委托履行裁判职责的“黑哨”以国家工作人员受贿罪论处。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源的概念最早是由美国管理学家彼得·德鲁克提出的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。
①  正确
②  错误
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