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【单选题】【消耗次数:1】
面对日本的大举侵略,国民党政府一再退让。早在1931年7月就已经提出“攘外必先安内”方针的人是?
①
汪精卫
②
蒋介石
③
张治中
④
李宗仁
参考答案:
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相关题目
【判断题】
国民党内部对蒋介石“攘外必先安内”的政治主张一致赞同。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下哪个不是蒋介石“攘外必先安内”主张提出之后发生的事件?( )。
①
九一八事变
②
一·二八事变
③
济南惨案
④
华北事变
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【单选题】
以蒋介石为代表的南京国民党政府的性质是( )
①
资产阶级政权
②
小资产阶级政权
③
大地主大资产阶级政权
④
封建君主专制政权
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【判断题】
国民党政府和军队在整个抗日战争时期对日作战都是消极的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
国民党政府和军队在整个抗日战争时期对日作战都是消极的。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
以蒋介石为代表的国民党政权的经济基础是()。
①
官僚资本
②
民族资本
③
地主经济
④
帝国主义资本
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【判断题】
抗日战争进入相持阶段后,日本对国民党政府采取以政治诱降为主、军事打击为辅的方针。
①
正确
②
错误
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【单选题】
1946年6月26日,国民党军队挑起全国性内战的起点是大举围攻( )。
①
东北解放区
②
中原解放区
③
陕北解放区
④
山东解放区
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【单选题】
抗日战争进入相持阶段后,日本帝国主义对国民党政府的政策转变为
①
以军事打击为主,政治诱降为辅
②
以政治诱降为主,军事打击为辅
③
军事打击和政治诱降并重
④
速战速决,武力征服
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【判断题】
日本欲扶植唐绍仪,蒋介石为避免对国民党名声产生不利,派人暗杀唐绍仪。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
较高的稳定性,较高的有恒性,较高的自律性,较低的怀疑性等,是哪类人才应具备的素质特征。
①
财会人员?
②
人力资源管理者?
③
企业管理人才?
④
发明创新人才
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【单选题】
主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导致录用误差,这种误差称为?。
①
第一印象效应
②
近因效应
③
戴明效应
④
晕轮效应
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【单选题】
哪项是一般职业能力测验的测试内容?。
①
人际关系处理能力
②
空间感知能力
③
领导决策能力
④
日常行为能力
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【单选题】
素质测评的 ? 原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。
①
公正性?
②
差异性?
③
准确性?
④
可比性
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【单选题】
.以下哪项是以人为对象的职业?。
①
户外作业型
②
管理与组织型
③
纯粹技术型
④
工作技术型
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【单选题】
用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是?
①
效度
②
信度
③
再测信度
④
适合度
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【单选题】
当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准,因而产生测评误差,这种误差称为?。
①
光环效应误差
②
定势效应误差
③
期望效应误差
④
新奇效应误差
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【单选题】
通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。
①
行为型
②
情景型
③
背景型
④
智能型
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【单选题】
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用 ? 测评。
①
选拔性?
②
诊断性?
③
配置性?
④
开发性
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【单选题】
在测评时,测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为?。
①
光环效应误差?
②
定势效应误差?
③
期望效应误差?
④
近因效应误差
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