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【单选题】【消耗次数:1】
在股利政策中,灵活性较大,对企业和投资者都较有利的方式是
①
正常股利加额外股利政策
②
固定股利比例政策
③
固定股利政策
④
剩余政策
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相关题目
【单选题】
在股利政策中,灵活性较大、对企业和投资者都较有利的方式是
①
正常股利加额外股利政策
②
固定股利比例政策
③
固定股利政策
④
剩余政策
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【单选题】
下列股利政策,在发放股利时具有较大灵活性的是( )。
①
剩余股利政策
②
固定或持续增长的股利政策
③
低正常股利加额外股利政策
④
固定股利支付率政策
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【判断题】
比较而言,正常股利加额外股利政策使公司在股利发放上具有较大灵活性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
比较而言,( )的股利政策使公司在股利发放上具有较大的灵活性。
①
低正常股利加额外股利
②
剩余股利
③
固定比率
④
稳定
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【多选题】
采用低正常股利加额外股利政策的理由是( )。
①
向市场传递公司正常发展的信息
②
使公司具有较大的灵活性
③
保持理想的资本结构,使综合资本成本最低
④
使依靠股利度日的股东有比较稳定的收入,从而吸引住这部分投资者
⑤
提高股票的市场价格
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【多选题】
采用低正常股利加额外股利政策的理由是( )。
①
向市场传递公司正常发展的信息
②
使公司具有较大的灵活性
③
保持理想的资本结构,使综合资本成本最低
④
使依靠股利度日的股东有比较稳定的收入,从而吸引住这部分投资者
⑤
提高股票的市场价格
查看完整题目与答案
【多选题】
采用低正常股利加额外股利政策的理由是( )。
①
向市场传递公司正常发展的信息
②
使公司具有较大的灵活性
③
保持理想的资本结构,使综合资本成本最低
④
使依靠股利度日的股东有比较稳定的收入,从而吸引住这部分投资者
⑤
提高股票的市场价格
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【单选题】
( )的股利政策是一种投资优先的股利政策。
①
剩余股利
②
低正常股利加额外股利
③
稳定增长股利
④
固定股利支付率
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【多选题】
相对而言,造成股利波动较大,给投资者以公司不稳定感觉的股利分配政策有( )。
①
剩余股利政策
②
固定或稳定增长的股利政策
③
固定股利支付率政策
④
低正常股利加额外股利政策
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【多选题】
采用低正常加额外股利政策的基本理由是 ( )。
①
使公司具有较大灵活性
②
有利于吸引部分股东
③
公平对待每一位股东
④
使综合资本成本最低
⑤
可维持股利的一贯稳定性
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随机题目
【多选题】
团队沟通的原则有( )。
①
A.统一的工作目标原则
②
B.办事制度化原则
③
C.建设性争议程序化原则
④
D.对下属的信任原则
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【多选题】
团队文化具有的功能包括( )。
①
A.整合功能
②
B.导向功能
③
C.驱动功能
④
D.约束功能
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【多选题】
下列属于“以互联网思维提升精准扶贫服务水平”具体工作的有()。
①
A.激活贫困群众“网创”欲求
②
B.拓展服务维度
③
C.整合各方资源
④
D.畅通信息渠道
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【多选题】
设立团队目标需要注意的问题包括( )。
①
A.要把团队目标作为全体成员的目标
②
B.团队中不应该允许成员个人目标的存在
③
C.要保持团队目标对每个成员的吸引力,不断营造积极向上的气氛
④
D.引导团队成员经常“聚焦”于团队目标,不允许任何资源、时间、精力脱离团队目标的情况出现
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【多选题】
爱护学生、诲人不倦的重要性表现在( )。
①
A.热爱学生不仅是教育工作的需要,也是发扬中华民族传统道德的需要
②
B.教师工作的任务和目的是把学生培养成国家所需要的合格人才
③
C.热爱学生是教师激励自己努力工作的精神力量
④
D.没有真诚的爱就没有成功的教育
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【多选题】
根据本讲,建立实践创新基地的原则包括()
①
A.“三方协力”
②
B.“三创新联动”
③
C.“三生共赢”
④
D.因地制宜
⑤
E.优惠便利
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【单选题】
领导水平的提升要学会批评下属,先表扬,再批评,再表扬的批评方法是( )。
①
A.期望式批评
②
B.如果式批评
③
C. 三明治批评
④
D.居高临下式批评
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【单选题】
一个好的领导者对创新团队的建设和发展具有重要意义。以下不属于领导必须具备的要素的是( )。
①
A.领导者必须有下属或者追随者
②
B.领导者必须拥有影响追随者的能力
③
C.领导者必须具有全面的知识和技能
④
D.领导行为具有明确的目的,并可以通过影响下属来实现组织目标
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【单选题】
本讲提到,摆脱贫困要将()作为反贫困工作最后的落脚点。
①
A.经济扶贫
②
B.物质扶贫
③
C.精神扶贫
④
D.文化扶贫
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【单选题】
习近平总书记提出“真扶贫、扶真贫、真脱贫”的论述是在()。
①
A.2016年7月20日,在银川主持召开东西部扶贫协作座谈会时
②
B.2016年4月中下旬,在安徽考察时
③
C.2016年12月14日,在中央经济工作会议上
④
D.2017年1月24日,在河北张家口调研脱贫攻坚时
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