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【单选题】【消耗次数:1】
对于某一种特定的土来说,压缩系数 a1-2大小( )。
①
是常数
②
随竖向压力p增大而曲线增大
③
随竖向压力p增大而曲线减小
④
随竖向压力p增大而线性减小
参考答案:
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相关题目
【单选题】
纵向附着系数随轮胎滑动率的增大而_________。
①
增大
②
减少
③
先增大后减少
④
先减少后增大
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【单选题】
基底附加应力P0作用下,地基中附加应力随深度Z增大而减小,Z的起算点为 ( )。
①
基础底面
②
天然地面
③
室内设计地面
④
室外设计地面
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【单选题】
成层土中竖向自重应力沿深度的增大而发生的变化为( )。
①
折线减小
②
折线增大
③
斜线减小
④
斜线增大
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【判断题】
在考虑非承重墙的允许高厚比[β]的提高系数μ时,μ1随墙体的厚度减小而增大。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
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①
正确
②
错误
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【单选题】
最大裂缝宽度会随钢筋直径的增大而( )。
①
减小
②
增加
③
与此无关
④
不变
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【单选题】
最大裂缝宽度会随混凝土保护层的增大而( )。
①
增大
②
减小
③
不变
④
与此无关
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【判断题】
结构钢的淬透性,随钢中碳含量的增大而增大。
①
正确
②
错误
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【单选题】
同一净现金流量的净现值随折现率i的增大而()。
①
增大
②
减小
③
有时增大有时减小
④
不变
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【单选题】
无腹筋梁的抗剪承载力随剪跨比的增大而:
①
增大
②
减小
③
基本不变
④
先增大后减小
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随机题目
【简答题】
[填空1]受试者假定将接替某个管理者的工作,要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信函等。
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【判断题】
录用人员质量评估是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估,它是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。
①
正确
②
错误
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【判断题】
心理测验是心理素质测量的具体方法和手段,它是通过对被测者的有代表性的行为进行测量, 分析、评价贯穿在行为活动中的心理素质,即由被测者的外部行为推断出内在素质特征。
①
正确
②
错误
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【判断题】
背景调查是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
无领导小组讨论具有成员角色平等的特点。
①
正确
②
错误
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【判断题】
录用成本是指经过对应聘人员甄选后,通知任职者到岗这一阶段所支出的费用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
远程面试是指招聘者在进行简历筛选后,借助现代通讯工具,如电话、网络视频等设施或软件,与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈,初步了解应聘者的过程。
①
正确
②
错误
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【多选题】
招聘外包服务商的选择,需要注意:
①
服务商的资质
②
提供的招聘技术
③
招聘流程
④
收费结构
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【多选题】
无领导小组讨论能力考察的内容包括:
①
语言组织能力
②
非言语沟通能力
③
思维能力
④
组织协调能力
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【多选题】
一个完整的E-HR系统包括()。
①
个人基本资料
②
个人特征资料
③
在本企业的表现
④
企业内部资料
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