同一基础相邻桩的标高差，对于摩擦型桩，在相同土层中不宜超过桩长的（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 1/6

② 1/7

③ 1/8

④ 1/10

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，请点击这里

相关题目

【多选题】对于摩擦型群桩基础，当桩的中心距小于6倍桩径时，下列说法正确的是（）。

① 不必考虑群桩效应；

② 群桩基础的承载能力小于各基桩承载能力之和；

③ 群桩基础的沉降等于相同地质条件和设置方法下单桩的沉降；

④ 群桩基础的群桩基础的沉降大于相同地质条件和设置方法下单桩的沉降

查看完整题目与答案

【单选题】 5、桩基础按（）分为端承型桩和摩擦型桩。

① 桩身材料

② 施工方法

③ 成桩过程中的挤土效应

④ 达到承载力极限状态时桩的荷载传递主要方式

查看完整题目与答案

【判断题】摩擦端承桩属于摩擦型桩。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】摩擦端承桩属于摩擦型桩。()

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】摩擦桩的间距不宜小于桩径的（）。

① 2倍；

② 3倍；

③ 4倍；

④ 5倍

查看完整题目与答案

【单选题】对长径比较小（一般小于10），桩身穿越软弱土层，桩端设置于密实砂层、碎石类土层、中等风化及微风化岩层中的桩，可视为（）。

① 端承桩

② 摩擦桩

③ 摩擦端承桩

④ 端承摩擦桩

查看完整题目与答案

【单选题】摩擦型预制桩在沉桩时，主要质量控制指标是（）。

① 最后贯入度

② 设计标高

③ 垂直度

④ 平面位置

查看完整题目与答案

【单选题】设置于深厚的软弱土层中，无较硬的土层作为桩端持力层，或桩端持力层虽然较坚硬但桩的长径比很大的桩，可视为（）。

① 端承桩

② 摩擦桩

③ 摩擦端承桩

④ 端承摩擦桩

查看完整题目与答案

【判断题】桩基础按施工方式，桩可分为预制桩和摩擦桩。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】对于端承桩，桩数小于（）根的摩擦型桩基，和由于地层土性、使用条件等因素不宜考虑承台效应时，群桩中基桩竖向承载力特征值取单桩竖向承载力特征值。

① 3

② 4

③ 5

④ 6

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】下列不属于工艺型技术的是（）。

① 工程设计技术

② 烹饪师的烹调技术

③ 服装设计技术

查看完整题目与答案

【单选题】内部招聘的主要弊端是（）。

① 可能会引起同事之间的矛盾

② 要花长时间了解企业

③ 知识水平可能不高

查看完整题目与答案

【单选题】（）是人力资源管理程序中的第一步。

① 招聘员工

② 编制人力资源计划

③ 选用员工

查看完整题目与答案

【单选题】下列属于工程型技术的是（）。

① 战略计划的制定

② 会计做账的技术

③ 服装设计技术

④ 汽车装配技术

查看完整题目与答案

【单选题】（）是按照工作的过程标准来划分的。

① 职能部门化

② 产品部门话

③ 地域部门化

查看完整题目与答案

【单选题】下列因素中有助于管理幅度扩大的因素是（）。

① 主管所处的管理层次较高

② 计划制定的详尽周到

③ 下属的工作地点在地理上比较分散

查看完整题目与答案

【单选题】下列（）不是扁平结构的组织所具有的优点。

① 信息传递速度快

② 每位主管能够对下属进行详尽的指导

③ 有利于下属发挥积极性和创造性

④ 信息失真的可能性小

查看完整题目与答案

【单选题】下列因素对分权没有促进作用的是（）。

① 组织的规模

② 政策的统一性

③ 培训管理人员的需要

④ 活动的分散性

查看完整题目与答案

【单选题】传统的评估绩效方法不包括（）。

① 个人自我评价法

② 小组评议法

③ 目标管理法

④ 平行对比评估法

查看完整题目与答案

【单选题】下列（）不是外部招聘所具有的优点。

① 被聘者具有“外部竞争优势”

② 能够为组织输送新鲜血液

③ 有利于使被聘者迅速开展工作

④ 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

查看完整题目与答案