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【单选题】【消耗次数：1】
税负转嫁的方式不包含（ ）。
① 前转
② 后转
③ 税收资本化
④ 同时转嫁
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相关题目
【单选题】 税负转嫁的方式不包含（ ）
①  前转
②  后转
③  税收资本化
④  同时转嫁
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【单选题】 税负转嫁方式不包括（ ）。
①  前传
②  后传
③  税收资本化
④  同时转嫁
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【判断题】 以税负能否转嫁为标准，可将税收分为从量税和从价税。
①  正确
②  错误
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【判断题】 、直接税的税负较易转嫁。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列商品课税中，税负最容易转嫁是（ ）。
①  对供应弹性大，需求弹性小的商品的课税
②  对供应弹性大，需求弹性大的商品的课
③  对供应弹性小，需求弹性小的商品的课税
④  对供应弹性小，需求弹性大的商品的课税
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【单选题】 下列商品课税中，税负最容易转嫁的是（ ）。
①  对供应弹性大，需求弹性小的商品的课税
②  对供应弹性大，需求弹性大的商品的课税
③  对供应弹性小，需求弹性小的商品的课税
④  对供应弹性小，需求弹性大的商品的课税
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【单选题】 下列商品课税中，税负最容易转嫁的是（）
①  对供给弹性大，需求弹性小的商品的课税
②  对供给弹性大，需求弹性大的商品的课税
③  对供给弹性小，需求弹性小的商品的课税
④  对供给弹性小，需求弹性大的商品的课税
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【多选题】 以税收负担能否转嫁为标准，可将税收划分为（ ）。
①  流转税
②  所得税
③  财产税
④  直接税
⑤  间接税
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【多选题】 以税收负担能否转嫁为标准，可分为（ ）
①  商品税
②  所得税
③  直接税
④  间接税
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【判断题】 税负转嫁是指在商品交换过程中，纳税人通过提高销售价格或压低购买价格将税负转嫁给购买者或供应者的经济现象。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 绩效目标确立的过程是
①  绩效促进
②  绩效计划
③  绩效反馈
④  绩效辅导
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【判断题】 绩效考核在人力资源管理中处于核心地位，与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
①  正确
②  错误
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【判断题】 将绩效界定为“结果+过程”，发展相对平稳的企业或行业，一般更重视“结果”。
①  正确
②  错误
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【判断题】 审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。
①  正确
②  错误
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【判断题】 结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”，即工作是如何完成的。
①  正确
②  错误
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【多选题】 公司员工申诉系统的主要功能有
①  使考评者了解国家政策
②  减少矛盾和冲突
③  允许员工对绩效考评结果提出异议
④  提高员工的工作技能
⑤  使考评者重视信息的采集和证据获取
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【多选题】 关于目标管理法，下面正确的说法是
①  可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
②  目标由管理层和员工共同制定
③  不能修正目标
④  是领导者与下属之间双向互动的过程
⑤  有助于激发员工长期绩效行为
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【单选题】 关于目标管理的评价，下列各项中错误的是
①  目标难以确定
②  目标商定可能会带来管理成本的增加
③  目标管理倾向于X理论
④  缺乏必要的“行动指导”
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【单选题】 “一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的（ ）高。
①  相关性
②  准确性
③  简易性
④  公正性
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【判断题】 科学的绩效指标体系要遵循SMART原则，这里的“S”是指绩效指标要切实可行。
①  正确
②  错误
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