【单选题】【消耗次数:1】
中国封建社会的基本生产结构是?
工业
手工业
小农经济
农业经济
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 中国封建社会的基本生产结构是
①  小农经济
②  商品经济
③  市场经济
④  个体经济
【判断题】 数字经济是继农业经济、工业经济之后的更高级经济阶段,它是以现代信息网络为关键生产要素。。
①  正确
②  错误
【判断题】 数字经济是继农业经济.工业经济之后的更高级经济阶段,它是以现代信息网络为关键生产要素。
①  正确
②  错误
【判断题】 继农业经济、工业经济,人类进入以信息经济和健康管理为主流的银色经济时代。。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国社会主义改造过程中,手工业合作化的组织形式,是由手工业生产合作小组、手工业供销合作社到手工业生产合作社。
①  正确
②  错误
【单选题】 在手工业社会主义改造过程中,建立的手工业生产合作社属于( )
①  社会主义萌芽性质
②  新民主主义性质
③  半社会主义性质
④  社会主义性质
【多选题】 中国封建社会的经济、政治、文化、社会结构对中国社会造成的影响有( )。
①  巩固和维系了中国封建社会的稳定和延续
②  在很大程度上抑制了中国封建社会的生机和活力
③  使中国社会发展缓慢甚至迟滞
④  造成了不可克服的周期性的政治经济危机
【单选题】 “三大改造”是指对农业、手工业、( )的社会主义改造。
①  官僚资本
②  制造业
③  大资产阶级
④  资本主义工商业
【单选题】 农业、手工业和资本主义工商业的社会主义改造基本完成是在( )。
①  1953年底
②  1954年底
③  新中国成立时期
④  1956年底
【判断题】 唐代的手工业生产管理部门是工部。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 “经济人假设”认为组织中的人是“经济动物”,只是为了金钱等物质利益而工作。
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动力资源一般是以劳动适龄人口为限的。
①  正确
②  错误
【判断题】 国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
①  正确
②  错误
【判断题】 执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源开发不具备无限可能性。
①  正确
②  错误
【判断题】 任务式的人力资源战略,其变革程度为循序渐进、不断变革。
①  正确
②  错误
【判断题】 德国是折中制体制的典型代表。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  关键人才的开发培养
③  组织激励与薪酬管理
④  组织文化和团队建设
【单选题】 下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  人力资源配置
③  人力资源激励
④  人员考核与绩效管理
【单选题】 下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①  有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②  有助于提升公共部门人员的整体素质
③  有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④  有助于实施公共部门战略管理