【单选题】【消耗次数:1】
1992 年的“辜汪会谈”对解决?问题迈出了历史性的重要一步。
香港
台湾
钓鱼岛
澳门
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相关题目
【判断题】 根据本讲,钓鱼岛本身是个历史遗留问题,自古以来就属于中国。
①  正确
②  错误
【判断题】 香港、澳门的回归,使“一国两制”从科学构想变为现实,标志着祖国统一大业向前迈出了重要的一步。
①  正确
②  错误
【单选题】 历史证明,()是解决历史遗留的香港、澳门问题的最佳方案,也是香港、澳门回归后保持长期繁荣稳定的最佳制度。
①  澳人治澳
②  高度自治
③  港人治港
④  一国两制
【单选题】 中日之间的岛屿争端是一个主权争端,主要讨论的是钓鱼岛的什么问题?()
①  捕捞权
②  地域权
③  归属权
④  领海权
【单选题】 根据《波茨坦公告》,被日本占领的( )由中国收回。这成为抗日战争取得完全胜利的重要标志。①台湾 ②琉球群岛 ③澎湖列岛 ④钓鱼岛
①  ①③
②  ①②
③  ②③
④  ③④
【单选题】 事实证明,( )是解决历史遗留的香港、澳门问题的最佳方案、也是香港、澳门回归后保持长期繁荣稳定的最佳制度。
①  一国两制
②  两国一制
③  两国两制
④  一国一制
【单选题】 为了解决台湾、香港、澳门的问题,实现祖国统一,邓小平创造性地提出“一国两制”的伟大构想。“一国两制”最早是针对( ) 提出的。
①  香港
②  澳门
③  台湾
④  钓鱼岛
【多选题】 推进党的建设新的伟大工程要求我们,一定要进一步解决()这两大历史性课题。
①  A.提高党的领导水平和执政水平
②  B.改革和完善党的领导方式
③  C.提高拒腐防变和抵御风险能力
④  D.改革和完善党的执政方式
【单选题】 为了和平解决台湾问题,邓小平创造性地提出了“一国两制”的构想,但这一构想最先运用于解决香港问题,2022年是香港回归祖国( )周年。
①  30
②  25
③  20
④  23
【单选题】 20世纪70年代末,中国进入改革开放新时期。根据国内外情况的变化,党和政府审时度势,为解决台湾和香港、澳门问题,提出( )方针。
①  解放台湾,统一祖国
②  “和平统一,一国两制”
③  收复香港澳门,实行社会主义制度
随机题目
【单选题】 2002年,国务院办公厅转发原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,提出在事业单位试行( )。
①  合同制
②  人员聘用制
③  任命制
④  考录制
【单选题】 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
①  30%
②  50%
③  60%
④  80%
【多选题】 下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有( )。
①  对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同
②  若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
③  无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
④  劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同
【多选题】 下列选项中,属于劳动合同必备条款的有( )。
①  劳动合同期限
②  工作内容和地点
③  试用期
④  社会保险
【多选题】 根据《劳动法》第四十五条和第五十一条的规定,属于带薪休假的有( )。
①  法定休假
②  年休假
③  婚假
④  事假
【多选题】 关于经济性裁员的说法,正确的有( )。
①  经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种形式
②  一次性裁员20人以上或者占企业职工总人数10%以上才是经济性裁员
③  民办高等学校因招生不佳可以进行经济性裁员
④  因大批员工联合抵抗企业的管理规定可以进行经济性裁员
【多选题】 下列( )情况下,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
①  由用人单位提出解除劳动合同,因合同双方协商一致而解除
②  因合同双方约定的终止条件出现而终止
③  劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
④  用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
【多选题】 根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列( )情形之一的,用人单位不得解除劳动合同。
①  劳动者在用人单位连续工作已经满10年
②  患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
③  患病或者负伤,在规定的医疗期内的
④  女职工在孕期、产期、哺乳期内的
【单选题】 在法定标准工作时间以外,延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的( )支付工资。
①  150%
②  200%
③  300%
④  100%
【单选题】 无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都( )告知对方。
①  可以以口头形式
②  可以以书面形式
③  必须以口头形式
④  必须以书面形式