答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
某酒店的组织结构呈金字塔状,越往上层:
①
其管理难度与幅度都越小
②
其管理难度越小,而管理幅度则越大
③
其管理难度越大,而管理幅度则越小
④
其管理难度与幅度都越大
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】
规模越小的企业其管理幅度也就越小()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
规模越小的企业其管理幅度也就越小。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
某酒店的组织结构呈现金字塔状,越往上层( )
①
其管理难度与幅度都越小
②
其管理难度越小,而管理幅度则越大
③
其管理难度越大,而管理幅度则越小
④
其管理难度与幅度都越大
查看完整题目与答案
【判断题】
管理的幅度越大越好。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
管理幅度小而管理层次多的组织结构是( )。
①
金字塔结构
②
扁平结构
③
事业部结构
④
矩阵制
查看完整题目与答案
【判断题】
管理层次多,管理幅度小的组织结构,其形态扁平,因此又称扁平结构
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
信息手段越先进,配备越完善,主管人员的管理幅度就越大。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
组织规模一定情况下,管理幅度与管理层次呈
①
正比关系
②
指数关系
③
反比关系
④
相关关系
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
中国企业文化研究会的成立是中国企业文化发展的标志。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
海尔集团的“赛马”选人机制优于“相马”选人机制。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
企业文化建设经过一两次循环就能完成。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在市场经济时代,市场观念是企业文化最重要的观念,是企业的灵魂。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
企业文化就是一个宣传口号。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
企业文化的超前性决定了它的社会价值。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
“顾客永远是对的”这一先进的服务理念是海尔公司率先提出来的。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
评价企业文化的根本标准在于是否有助于提高企业的经营效率。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
现代企业文化的建立与更新,一定要围绕企业的市场观念而展开。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
同一文化大背景下各国企业文化的不同,源于不同的民族传统。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案