【单选题】【消耗次数:1】
神经调节的基本方式是:
反应
反射
适应
正反馈调节
负反馈调节
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【单选题】 正反馈调节的作用是使 ( )
①  人体血压稳定
②  人体体液理化特性相对稳定
③  人体活动按某一固定程序进行,到某一特定目标
④  体内激素水平不致过高
【单选题】 正反馈调节的作用是使 ( )
①  人体血压稳定
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③  人体活动按某一固定程序进行,到某一特定目标
④  体内激素水平不致过高
【判断题】 排尿反射是一种负反馈调节
①  正确
②  错误
【单选题】 负反馈调节的特点,错误的是( )
①  控制部分与受控部分间为闭环式回路
②  反馈信息减弱控制部分的作用
③  是维持稳态的重要调节形式
④  多见于病理情况下
【单选题】 负反馈调节的特点,错误的是( )
①  控制部分与受控部分间为闭环式回路
②  反馈信息减弱控制部分的作用
③  是维持稳态的重要调节形式
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【单选题】 神经调节的基本方式是()
①  反射
②  反应
③  适应
④  正反馈调节
⑤  负反馈调节
【单选题】 神经调节的基本方式是( )
①  反应
②  正反馈调节
③  负反馈调节
④  反射
【单选题】 神经调节的基本方式是
①  反射
②  反应
③  神经冲动
④  正反馈调节
【判断题】 使输入量减小的反馈是负反馈,否则为正反馈。
①  正确
②  错误
【单选题】 在系统中设置()调节器,分别引入转速负反馈和电流负反馈以调节转速和电流。
①  两个
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随机题目
【判断题】 绩效考核方法主要有三大类型:特性取向型、行为取向型、动机取向型。
①  正确
②  错误
【判断题】 考核中的以偏概全,一好百好或一无是处,体现了近因效应。
①  正确
②  错误
【判断题】 所谓“对照误差”,是指考核者与把被考核者与其他被考核者进行对照比较,而做出与被考核者实际情况有偏差的结论。
①  正确
②  错误
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【多选题】 从绩效的多维性看,一名销售人员的绩效应从( )等方面考评。
①  生产量
②  产品质量
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【单选题】 绩效管理的主要目的在于
①  规模效益
②  系统地保障业绩目标的实现
③  评价
④  考核
【单选题】 关键事件法的缺点是
①  无法为考评者提供客观依据
②  不能做定量分析
③  不能贯穿考评期的始终
④  不能了解下属如何消除不良绩效
【单选题】 当面对结构模糊的任务或压力较大的时候,以下哪种领导风格更合适( )
①  指示型领导
②  参与型领导
③  支持型领导
④  成就指向型领导
【判断题】 20世纪30年代,贝尔实验室舒哈特提出了品质持续改进循环圈,从而产生了绩效管理的思想。
①  正确
②  错误
【判断题】 上级考评者是观察被考评者最深入、了解最透彻的人,是传统绩效考评制度的核心。
①  正确
②  错误