“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”反映了中华民族传统美德中的 ( ) 。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 爱国奉献，以天下为己任的精神

② 求真务实，敬重诚实守信的精神

③ 乐群贵和，强调人际和谐的精神

④ 勤劳勇敢，追求自由解放的精神

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【单选题】 “先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”反映了中华民族传统美德中的 ( ) 。

① 爱国奉献，以天下为己任的精神

② 求真务实，敬重诚实守信的精神

③ 乐群贵和，强调人际和谐的精神

④ 勤劳勇敢，追求自由解放的精神

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【单选题】 “国而忘家，公而忘私”，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，“天下兴亡，匹夫有责”等格言警句表达的中华民族的传统美德是()

① 求真务实，敬重诚实守信

② 爱国奉献，以天下为己任

③ 勤劳勇敢，追求自由解放

④ 乐群贵和，强调人际和谐

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【单选题】宋代的范仲淹在《岳阳楼记》中提出“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，反映的是中华传统美德基本精神中的（）

① 重视整体利益、国家利益和民族利益，强调责任意识和奉献精神

② 推崇“仁爱”原则，追求人际和谐

③ 讲求谦敬礼让，强调克骄防矜

④ 倡导言行一致，强调恪守诚信

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【单选题】 “先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了一种

① 维护祖国统一、反对分裂的爱国主义优良传统

② 热爱祖国、矢志不渝的爱国主义优良传统

③ 天下兴亡、匹夫有责的爱国主义优良传统

④ 同仇敌忾、抗御外侮的爱国主义优良传统

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【单选题】以天下为己任，无论身居何位，都“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，自觉地把个人前途与国家的兴衰联系起来，把爱国的思想付诸行动。这体现了中华民族爱国主义传统中（）

① 维护祖国统一，促进民族团结的品质

② 抵御外来侵略，捍卫国家主权的品质

③ 开发祖国山河，创造中华文明的品质

④ 心系民生苦乐，推动历史进步的品质

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【多选题】下列选项体现中华传统美德基本精神中的推崇“仁爱”原则，追求人际和谐的有

① “己欲立而立人，己欲达而达人”

② “亲亲而仁民，仁民而爱物”

③ “国而忘家，公而忘私”

④ “先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”

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【单选题】中华民族传统美德是指从中华民族历史上流传下来的中华民族道德文明的精华,是中华民族精神的集中体现。下列选项中不属于中华民族传统美德的是()

① 爱国奉献,以天下为已任

② 求真务实,敬重诚实守信

③ 君君臣臣,重视等级纲常

④ 乐群贵和,强调人际和谐

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【单选题】中华民族传统美德是社会主义道德建设的丰富源泉。古代先贤主张的“仁者爱人”、“己所不欲，勿施于人”、“己欲立而立人，己欲达而达人”、“礼之用，和为贵”等，体现了中华民族传统美德中( )。

① 勤劳勇敢，追求自由解放的精神

② 乐群贵和，强调人际和谐的精神

③ 爱国奉献，以天下为己任的精神

④ 求真务实，敬重诚实守信的精神

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【单选题】古人说：“人无志，非人也。”“志不立，天下无可成之事。”“天行健，君予以自强不息。”这些话体现了中华民族传统美德中()。

① 勤劳勇敢，追求自由解放的美德

② 求真务实，敬重诚实守信的美德

③ 乐群贵和，强调入际和谐的美德

④ 励志自强，崇尚精神境界的美德

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【单选题】 “富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”反映了中华民族传统美德中的( )。

① 乐群贵和，强调人际和谐的精神

② 励志自强，崇尚精神境界的精神

③ 勤劳勇敢，追求自由解放的精神

④ 爱国奉献，以天下为己任的精神

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【多选题】从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了三个阶段，即：（）。

① 非独立的综合阶段

② 专业技术管理阶段

③ 专业人性化管理阶段

④ 档案业务管理阶段

⑤ 指导协调阶段

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【多选题】关于人力资源管理战略描述正确的是（）

① 企业人力资源战略是根据组织战略来制定的

② 人力资源战略是为了企业短期内获得收益

③ 人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分

④ 人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础

⑤ 以上说法均不正确

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【判断题】视听法运用视觉和听觉的感官方式，直观鲜明，能比讲授或讨论给人更深的印象，所以目前一般成为培训的主要手段。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）学习理论认为：在员工培训时，培训师的职责就是要创设一种环境，给员工提供充足的刺激，尽可能地强化员工的合适行为。

① 认知主义

② 建构主义

③ 行为主义

④ 人本主义

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【单选题】某单位有10个员工，年终考评每人的赋分为76分，则10个人总分为760分，如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为（3错误90）+（10-3）错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的（）。

① 高额限制法

② 总体常态分配法

③ 整体绩效优劣控制法

④ 综合考评法

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【判断题】公文处理实时操作非常简便，对实施者和场地的要求较低，但成本较高。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源需求预测的方法主要有( )。

① 主观判断预测法

② 德尔斐法

③ 数学预测法

④ 市场调查预测法

⑤ 过渡矩阵

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【多选题】网络教学法的特点包括（）。

① 关于人际交流的技能培训不适用于网上培训

② 有利于及时、低成本地更新培训内容C．有利于增强课堂教学趣味性

③ 中小企业往往受资金限制，往往无法购买相关培训设备和技术

④ 培训进程安排不够灵活，学员容易中断工作

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【多选题】对招募工作数量的评估一般利用（）作为评估指标。

① 在一定时间内前来交谈询问的求职人数

② 主动填写或递交求职材料的求职者人数

③ 通过审查求职材料出不合格的求职者人数

④ 在不同甄选阶段被选出的人数和最终被录用的人数

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【多选题】从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段？（）。

① 工作中心阶段

② 人员中心阶段

③ 人员工作互动阶段

④ 现场事务管理阶段

⑤ 档案业务管理阶段

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