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法律事实是法律规范所规定的,能够引起法律关系产生、变更或消灭的客观情况或现象。其中依当事人主观意志为转移的,能够引起法律关系产生、变更或消灭的事实是( )。
法律事件
法律行为
法律责任
法律后果
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【单选题】 能够引起合同法律关系、产生、变更和消灭的客观现象是()。
①  法律关系主体
②  法律事实
③  法律关系客体
④  法律关系内容
【单选题】 能够引起合同法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
①  法律关系主体
②  法律事实
③  法律关系客体
④  法律关系内容
【单选题】 凡是能够引起法律关系形成、变更和消灭的客观情况和现象都称为( )。
①  法律关系主体
②  法律事实
③  法律关系客体
④  法律关系内容
【单选题】 ()是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动
①  A劳动法律事件
②  B劳动法律体系
③  C劳动法律渊源
④  D劳动法律行为
【判断题】 法律行为,是指不以法律关系主体意志为转移,能够引起法律后果,即引起法律关系发生、变更和消灭的人们有意识的活动。(  )
① 
② 
【单选题】 由经济法律规范所规定的,能够引起经济法律关系发生、变更和消灭的现象是(  )。
①  经济法律关系主体
②  经济法律关系客体
③  经济法律关系内容
④  经济法律事实
【单选题】 能够引起经济法律关系发生、变更和消灭的现象是?
①  经济法律关系主体
②  经济法律关系客体
③  经济法律关系内容
④  经济法律事实
【单选题】 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是(  )
①  合法行为
②  合法行为与违法行为
③  行为与事件
④  事件
【单选题】 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )
①  合法行为
②  合法行为与违法行为
③  合法行为与事件
④  事件
【判断题】 民事法律事实是能够引起民事法律关系发生、变更和终止的一切现象。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 在完全竞争的市场环境下,企业在追求自身利益最大化的同时,通过市场中“看不见的手”的引导,实现( ),从而实现全社会的公共利益最大化。
①  资源的再分配
②  利益的再分配
③  劳动力的合理利用
④  资源配置的优化
【判断题】 组织的动态的管理学含义是指组织结构,即反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络。
①  正确
②  错误
【单选题】 在管理人员选聘过程中,为防止“彼德现象”发生,通常采用的方法之一是( )。
①  临时职务
②  职务轮换
③  委以助手职务
④  角色扮演
【单选题】 例外决策,具有极大偶然性、随机性,又无先例可循且具有大量不确定性的决策活动,其方法和步骤也是难以程序化、标准化,不能重复使用的。这类决策又称为( )。
①  风险型决策
②  不确定型决策
③  战略决策
④  非程序化决策
【单选题】 各种标准化制度,例会制度,现场办公等属于( )。
①  人际关系协调方式
②  结构协调方式
③  制度协调方式
④  相互调整方式
【单选题】 目标管理思想诞生于美国,但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是( )。
①  日本
②  德国
③  法国
④  英国
【单选题】 组织制定业务层战略和职能战略的依据是( )。
①  竞争战略
②  组织目标
③  公司层战略
④  组织内部资源
【判断题】 组织结构的具体模式有许多种,但其中最主要的是直线制和事业部制。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )即M型结构。
①  直线职能制组织结构
②  控股型组织结构
③  事业部制组织结构
④  矩阵制组织结构
【判断题】 公司层战略是企业总体的、最高层次的战略,因此,也称为高层战略。
①  正确
②  错误