用双管显微镜主要可以测量表面粗糙度（）的参数。

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【单选题】【消耗次数：1】

① Ra

② Rz

③ Rsm

④ Rmr(C)

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【单选题】表面粗糙度评定参数RZ表示（）

① 轮廓算术平均偏差

② 微观不平度十点高度

③ 轮廓最大高度

④ 轮廓微观不平度的平均间距

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【单选题】在常用参数范围内，优先选用（）参数评定表面粗糙度。

① Ra

② Rz

③ Rsm

④ Rmr(c)

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【单选题】通常车削加工可使零件表面粗糙度Ra达到（）

① A.0.8~6.3

② B.0.4~6.3

③ C.0.4~12.5

④ D.0.2~1.6

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【单选题】 ?100圆柱右端的环形表面粗糙度Ra值为

① 1.9μm

② 1.6μm

③ 2.0μm

④ 5.0μm

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【单选题】表面粗糙度是( )误差。

① A.宏观几何形状

② B.微观几何形状

③ C.宏观相互位置

④ D.微观相互位置

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【判断题】心肌在显微镜下可以看到横纹

① 正确

② 错误

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【多选题】下面关于表面粗糙度要求的确定方法，叙述正确的是

① 根据尺寸精度等级确定粗糙度的要求

② 根据加工方法确定粗糙度的要求

③ 根据表面的功能确定粗糙度的要求

④ 参考类似零件确定粗糙度的要求

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【单选题】粗糙度符号表示（　　）

① 用任意方法获得的表面粗糙度，Ra的值为12.5m

② 用去除材料的方法获得的表面粗糙度，Ra的值为12.5m

③ 用任意方法获方法获得的表面粗糙度，Ra的值为12.5mm

④ 用不去除材料的方法获得的表面粗糙度，Ra的值为12.5m

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【单选题】粗糙度符号表示（　　）

① 用任何方法获得的表面粗糙度，Ra的值为25m

② 用去除材料的方法获得的表面粗糙度，Ra的值为25m

③ 用不去除材料的方法获得的表面粗糙度，Ra的值为25m

④ 用不去除材料的方法获得的表面粗糙度，Ra的最大值为25m

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【判断题】零件表面的粗糙度越小就越耐磨。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】企业获取竞争优势的路径有（）。

① 外部市场环境机会的识别与把握

② 技术创新

③ 规模经济效益

④ 组织内部资源的整合

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【单选题】企业最宝贵、最核心的资源的是（）

① 人力资源

② 角色转变

③ 企业管理

④ 企业战略

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【单选题】张维迎描述的“偷不去、买不来、拆不开、带不走、溜不掉、学不会”的是（）。

① 人力资源

② 财务资源

③ 经营模式

④ 核心竞争力

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【单选题】人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____

① 稳定战略

② 收缩型战略

③ 扩张战略

④ 维持战略

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【单选题】列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：

① 人力资源规划是人力资源战略的延伸

② 人力资源战略是人力资源规划的前提

③ 人力资源战略与人力资源规划重要性相同

④ 人力资源战略与人力资源规划须整合

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【单选题】制定人力资源战略的第一步是（）

① 识别关键问题

② 选择人力资源战略模式

③ 环境分析

④ 选择最终战略方案

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【判断题】企业人力资源战略的制定必须先于企业战略的制定，这样才能使后者更好服务于前者。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】成熟期的人力资源战略核心是激励企业的灵活性。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】雇主品牌是面子工程，没办法给企业带来丰厚的财务回报。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】雇主品牌建设的目的是让雇员更好地为客户或合作伙伴服务。（）

① 正确

② 错误

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