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【判断题】【消耗次数：1】
两事件A、B若满足P(AB)=P(A)P(B），则称A、B独立
① 正确
② 错误
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【判断题】 两事件A、B若满足P(A+B)=P(A)+P(B），则称A、B独立
①  正确
②  错误
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【判断题】 若三个事件A,B,C满足P(AB)=P(A)P(B)，P(AC)=P(A)P(C)，P(BC)=P(B)P(C)，则称A,B,C相互独立。
①  正确
②  错误
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【判断题】 设A、B、C为三事件，若满足：P(AB)=P(A)P(B),P(AC)=P(A)P(C),P(BC)=P(B)P(C),则三事件A、B、C 必然相互独立。
①  正确
②  错误
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【判断题】 若有P(AB)=P(A)P(B)，则事件A与B独立。
①  正确
②  错误
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【单选题】 若事件A、B满足P(A)+P(B)1,则A与B必定 （A） 独立 （B）不独立 （C）相容 （D）不相容
①  (A)
②  (B)
③  (C)
④  (D)
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【单选题】 事件A,B若满足P（A）＋P（B）1，则A与B一定？
①  不相互独立
②  相互独立
③  互不相容
④  不互斥
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【判断题】 设A,B,C为三个事件，若P(ABC)=P(A)P(B)P(C),则事件A,B,C相互独立
①  正确
②  错误
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【判断题】 任意两个事件A和B，P(AB)=P(A)P(B)
①  正确
②  错误
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【判断题】 对任两事件A,B，有P(A-B)=P(A)-P(AB).
①  正确
②  错误
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【判断题】 对任意事件A和B，必有P(AB)=P(A)P(B)
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 小陈打算每天利用午休时间练习英语口语，她的目标符合SMART原则中的（ ）原则。
①  可衡量的
②  可达到的
③  可实现的
④  有时间规定的
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【单选题】 赵经理要求小李在月底之前对某事作出计划，并让小李全权负责整个任务。由此可以看出，赵经理运用了（ ）的方法来提高激励水平。
①  工作轮换
②  工作扩展
③  工作充实
④  工作复杂化
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【单选题】 李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（ ）。
①  个人所具有的能力和经验
②  对他人的信任问题
③  对自己角色的理解问题
④  社会环境问题
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【单选题】 根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（ ）。
①  促进因素
②  保健因素
③  激励因素
④  沟通因素
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【单选题】 达成协议的方式有很多种，其中“一致同意”的方式是指（ ）。
①  通过投票选择出最终方案
②  最终由领导作出决定
③  最后作决定的人否决了他人的方案
④  所有成员都一致接受协议
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【单选题】 小赵要主持召开一次由公司“智囊团”成员参加的会议，讨论公司发展战略的制定问题。在会上许多人的意见与他的想法不同，而且他知道这些意见有失偏颇是因为发言者掌握的资料不全。对此小赵的做法不合理的是（ ）。
①  视情况谈谈自己对一些重要问题的看法
②  清楚既然是智囊会议，就应畅所欲言
③  及时提供资料，证明这些意见有失偏颇
④  直接打断这些发言以发表自己的反对意见
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【单选题】 天际集团规定公司员工在工作期间必须穿正装，这体现了组织文化中的（ ）。
①  组织成员穿着打扮的方式
②  阶层的层级
③  政策和程序
④  工作角色之间的界
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【单选题】 李先生的工作经常需要调动所有角色来推动工作进程，就像管弦乐队的指挥。根据角色理论，他扮演的角色是（ ）。
①  谋士
②  实施人员
③  领导
④  挑战者
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【单选题】 李总喜欢每项任务都亲自全程参与，从不授予下属管理权力。李总不授权的原因不可能是（ ）。
①  对自己角色的理解问题
②  团队成员责任感
③  对他人的信任问题
④  个人所具有的能力和经验
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【单选题】 计划偏离正轨时可以选择多种修正措施，不正确的选择是（ ）。
①  改变工作运作方式，使计划回到正常的发展道路上
②  修改工作计划和时间表，重新分配工作
③  获取额外资源或重组目前的资源
④  对出现偏差不予过问，任其自动消失
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