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【多选题】【消耗次数:1】
将数字信号调制到模拟信道的方法叫带通调制,常见的带通调制有( )
①
调频
②
调码
③
调相
④
调幅
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相关题目
【简答题】
基本的带通调制方法有调幅、调频、[填空]
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【简答题】
基本的带通调制方法有调幅、[填空]、调相
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【判断题】
调制技术是将模拟信号转换成数字信号。
①
正确
②
错误
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【单选题】
高频信号发生器具有一种或一种以上调制或调制组合(调幅、调频、脉冲调制)。
①
正确
②
错误
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【单选题】
带通调制中,容易实现,抗干扰能力强,使用较为广泛的技术是()
①
调幅
②
调频
③
绝对调相
④
相对调相
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【单选题】
( )可以调制模拟载波信号实现数字信息编码,还可以接收调制载波信号实现对传输的信息进行解码。
①
接入服务器
②
调制解调器
③
核心路由器
④
WAN交换机
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【单选题】
利用模拟信道传输数字信号的方法称为( )。
①
基带传输
②
调幅
③
调频
④
频带传输
查看完整题目与答案
【单选题】
利用模拟信道传输数字信号的方法称为( )。
①
基带传输
②
调幅
③
调频
④
频带传输
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【单选题】
不属于数字数据的模拟信号调制技术是
①
ASK
②
PCM
③
FSK
④
PSK
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【单选题】
将数字信号转换为模拟信号的过程称为( )。
①
解调
②
调制
③
加密
④
解密
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随机题目
【多选题】
人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容?
①
对成本收益的评估
②
对录用人数与招聘计划的评估
③
对录用人员工作质量的评估
④
对招聘甄选手段的信度与效度的评估
⑤
对录用人员身体状况的评估
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【多选题】
求职简历形式包括哪些内容?
①
线性简历表
②
柱状图简历表
③
统计简历表
④
权重简历表
⑤
传记简历表
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【多选题】
以下哪些方法属于人员供给预测的具体方法?
①
统计预测法
②
德尔菲法
③
替换单法
④
马尔柯夫预测法
⑤
目标规划法
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【判断题】
招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人员供给预测包含内部供给预测和外部供给预测。
①
正确
②
错误
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【判断题】
有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求,同时有助于正确筛选出合格的应聘者。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织内员工的作用不被局限于完成工作任务,而是直接服务于组织的战略目标。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘是“找到最好的人填补空缺的职位”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
心理测量法中行为样本的行为是一种内在性的、直接性的行为。
①
正确
②
错误
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