【单选题】【消耗次数:1】
以太网交换机的每一个端口可以看做一个()
冲突域
广播域
管理域
阻塞域
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相关题目
【单选题】 以太网交换机的每一个端口可以看做一个()。
①  冲突域
②  广播域
③  管理域
④  阻塞域
【判断题】 LAN交换机可以隔离冲突域,不能隔离广播域。
①  正确
②  错误
【判断题】 在交换式以太网中,整个网络处于一个大的冲突域。
①  正确
②  错误
【判断题】 每一个素域都与有理数域同构。
①  正确
②  错误
【单选题】 以太网交换机可以堆叠主要是为了( )
①  将几台交换机难叠成一台交换机
②  增加端口数量
③  增加交换机的带宽
④  以上都是
【单选题】 以太网交换机说法不正确的是()
①  以太网交换机采用交换方式为存储转发和直通式
②  以太网交换机的交换采用自学习的方法得到
③  以太网交换机之间采用冗余链路时可以增加路由表的学习效率
④  生成树协议STP可以避免信号兜圈子。
【单选题】 下列对以太网交换机的说法中错误的是()。
①  以太网交换机可以对通过的信息进行过滤
②  以太网交换机中端口的速率可能不同
③  在交换式以太网中可以划分VLAN
④  利用多个以太网交换机组成的局域网不能出现环路
【判断题】 数域上的每一个线性空间都有基和维数。( )
①  正确
②  错误
【简答题】 有10个站连接到以太网上。试计算一下三种情况下每一个站所能得到的带宽。(1)10个站都连接到一个10Mb/s以太网集线器;(2)10个站都连接到一个100Mb/s以太网集线器;(3)10个站都连接到一个10Mb/s以太网交换机。
【判断题】 通过交换机的级联可以进一步的扩展以太网。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 ( )可以实现企业内人员配置不受工资制约、工资不依赖晋升也能增加。
①  绩效工资制
②  岗位工资制
③  技能工资制
④  宽带型工资制
【单选题】 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。
①  人才交流中心
②  猎头公司
③  校园招聘广告
④  网络招聘
【判断题】 为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高竞争优势。
①  正确
②  错误
【单选题】 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  评估规划的有效性并进行调控和更新
【判断题】 人力资源同许多自然资源一样在利用中消耗掉了,是非再生性资源。
①  正确
②  错误
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  以上都是
【判断题】 霍桑试验关于社会人的观点认为驱动人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
①  正确
②  错误