【多选题】【消耗次数:1】
IP地址和硬件地址的区别( )
链路层使用硬件地址
网络层使用IP地址
MAC帧中硬件地址在IP地址后面
使用ARP协议可以实现两者转换
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【简答题】 试说明IP 地址与硬件地址的区别,为什么要使用这两种不同的地址?
【单选题】 ( )协议实现了IP地址与MAC地址之间的转换。
①  HTTP
②  ARP
③  FTP
④  IP
【单选题】 静态IP地址和动态IP地址的区别是________.
①  静态IP地址是由用户自己设定的,动态IP地址是ISP分配的
②  静态IP地址是固定分配给用户的,不管用户是否上网,IP地址都是不变的;动态IP地址是当用户上网时才由ISP动态分配的
③  静态IP地址是指只有用户上网时才由ISP固定分配给用户的一个地址,动态IP地址是当用户上网时才由ISP动态分配给用户的一个地址
④  静态IP地址是指用户上网时才由ISP分配给用户的地址,它有30天的使用期,而动态IP地址则是指分配的IP地址只是当次上网使用有效,下次上网仍需重新分配
【判断题】 ARP协议的作用是将主机的IP地址映射成Mac地址。
①  正确
②  错误
【单选题】 用于将MAC地址转换成IP地址的协议一般为( )。
①  ARP
②  RARP
③  TCP
④  IP
【单选题】 用于将MAC地址转换成IP地址的协议一般为( )。
①  ARP
②  RARP
③  TCP
④  IP
【单选题】 将IP地址转换为物理地址的协议是()。
①  IP
②  ICMP
③  ARP
④  RARP
【多选题】 网络层和IP地址配套的协议有( )
①  ARP协议
②  ICMP协议
③  TCP协议
④  IGMP协议
【判断题】 ARP 协议的作用是将IP 地址映射到第二层地址。
①  正确
②  错误
【单选题】 TCP/IP协议规定,每个IP地址由()组成。
①  网络地址和端口地址
②  网络地址和主机地址
③  网络地址和协议地址
④  主机地址和协议地址
随机题目
【单选题】 某公司随着经营规模的扩大,其由总经理直管的营销队伍人数也从3个人增加到近100人。最近,公司发现营销人员似乎有点散漫,对公司的一些做法也有异议,但又找不到确切的原因。从管理的角度看,你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于( )。
①  营销人员太多,产生了鱼龙混杂的情况
②  总经理投入的管理时间不够,致使管理人员产生了看法
③  总经理的管理幅度太宽,以致于无法对营销队伍实行有效的管理
④  营销队伍的管理层次太多,使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通
【单选题】 领导管理方格中“9.1型管理”是( )
①  偏重任务的管理
②  一团和气的管理
③  中间的管理
④  贫乏的管理
【单选题】 提出期望理论的是美国心理学家( )。
①  马斯洛
②  赫兹伯格
③  弗隆
④  麦克利兰
【单选题】 不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势,而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?( )
①  成就需要论
②  需要层次论
③  双因素理论
④  ERG理论
【单选题】 以下各项表述正确的是( )。
①  保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
②  保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
③  保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
④  保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
【单选题】 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是( )。
①  开诚合作
②  妥协
③  回避
④  强制
【单选题】 过程型激励理论包括( )。
①  挫折理论、归因理论、强化理论
②  期望理论、公平理论
③  X理论、Y理论
④  需要层次论、双因素理论、激励需要理论
【单选题】 如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为( )。
①  增加自己的投入
②  减少自己的投入
③  使B减少投入
④  努力增加B的报酬
【单选题】 赫兹伯格认为,激励员工的关键在于( )。
①  提供给员工更高的工作报酬
②  加强对员工的监督和控制
③  创造良好的工作条件
④  设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
【单选题】 按照目标设置理论,要使目标能够有效影响组织成员的行为,其难度应当( )。
①  越高越好
②  越低越好
③  有适中的难度
④  越模糊越好