【单选题】【消耗次数：1】
当一台主机从一个网络移到另一个网络时，以下说法正确的是（）
①
必须改变它的IP地址和MAC地址
②
必须改变它的IP地址，但不需改动MAC地址
③
必须改变它的MAC地址，但不需改动IP地址
④
MAC地址、IP地址都不需改动
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【单选题】
一个私有C类IP地址地址范围是( )。
①
地址范围：192.168.0.1—192.168.255.254
②
类地址范围：192.168.0.1—192.168.0.254
③
地址范围：172.16.0.1—172.31.255.554
④
地址范围：10.0.0.1—10.255.255.254
【单选题】
静态IP地址和动态IP地址的区别是________.
①
静态IP地址是由用户自己设定的,动态IP地址是ISP分配的
②
静态IP地址是固定分配给用户的,不管用户是否上网,IP地址都是不变的;动态IP地址是当用户上网时才由ISP动态分配的
③
静态IP地址是指只有用户上网时才由ISP固定分配给用户的一个地址,动态IP地址是当用户上网时才由ISP动态分配给用户的一个地址
④
静态IP地址是指用户上网时才由ISP分配给用户的地址,它有30天的使用期,而动态IP地址则是指分配的IP地址只是当次上网使用有效,下次上网仍需重新分配
随机题目
【单选题】
素质测评的 ? 原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。
①
公正性?
②
差异性?
③
准确性?
④
可比性
【单选题】
当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为?。
①
光环效应误差
②
定势效应误差
③
期望效应误差
④
新奇效应误差
【单选题】
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用 ? 测评。
①
选拔性?
②
诊断性?
③
配置性?
④
开发性