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【判断题】【消耗次数:1】
十进制数-128的8位二进制补码为10000000。
①
正确
②
错误
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相关题目
【简答题】
8位二进制补码所能表示的十进制整数范围是什么?
查看完整题目与答案
【单选题】
用8位无符号二进制数能表示的最大十进制数为()
①
127
②
128
③
255
④
246
查看完整题目与答案
【单选题】
七位无符号二进制数能表示的最大十进制数为______。
①
127
②
128
③
64
④
255
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【单选题】
二进制数111011.101转换为十进制数为:
①
58.625
②
57.625
③
59.625
④
60.125
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【单选题】
十进制数27对应的二进制数为( )
①
1011
②
1100
③
10111
④
11011
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【单选题】
十进制数100对应的二进制数为
①
1011110
②
1100010
③
1100100
④
11000100
查看完整题目与答案
【单选题】
十进制数27对应的二进制数为( )。
①
1011
②
1100
③
10111
④
11011
查看完整题目与答案
【单选题】
十进制数100对应的二进制数为( )。
①
1011110
②
1100010
③
1100100
④
11000100
查看完整题目与答案
【单选题】
十进制数254转换成二进制数为____。
①
10000110
②
11100111
③
11111110
④
11111101
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【单选题】
6位二进制数最大能表示的十进制整数是______。
①
64
②
63
③
32
④
31
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随机题目
【多选题】
岗位评价的非量化方法有()
①
要素比较法
②
总数法
③
工作排序法
④
工作分类法
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【多选题】
个人短期绩效薪酬的形式有()
①
佣金
②
综合评价计划
③
利润分享计划
④
特殊绩效奖金
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【多选题】
关于要素比较法的局限性,说法正确的是()
①
基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的,它不一定满足内部一致性
②
该评价方法受主观因素的影响较大
③
该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④
该方法的结构较为复杂,不太容易被理解
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【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是()
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升,如果晋升机会较少,员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬,操作简单,管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向,薪酬因岗而异,对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
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【多选题】
福利资金的筹集方式有()
①
员工承担
②
组织和员工共同承担
③
组织自筹
④
国家财政拨款
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【多选题】
属于直接薪酬的是()
①
工资
②
津贴
③
奖金
④
福利
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【多选题】
常用的薪酬调整方法有()
①
绩效加薪
②
年资加薪
③
综合加薪
④
集体谈判加薪
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【判断题】
在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工已达到的技能和最高水平,即技能的深度来确定。
①
正确
②
错误
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【判断题】
与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比,岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。
①
正确
②
错误
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【判断题】
从事薪酬价值高的工作,任职者不容易提高能力,因此越是等级高的工作,则需要设置较小的薪酬浮动范围
①
正确
②
错误
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