电子计算机是一种数字电子设备。

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【判断题】【消耗次数：1】

电子计算机是一种数字电子设备。

① 正确

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相关题目

【判断题】电子计算机是一种电子设备。

① 正确

② 错误

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【单选题】电子计算机按规模划分，可以分为_____。

① 数字电子计算机和模拟电子计算机

② 通用计算机和专用计算机

③ 科学与过程计算计算机、工业控制计算机和数据计算机

④ 巨型计算机、小型计算机和微型计算机

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【单选题】电子计算机按规模划分，可以分为__________。

① 数字电子计算机和模拟电子计算机

② 通用计算机和专用计算机

③ 科学与过程计算计算机、工业控制计算机和数据计算机

④ 巨型计算机、大中型机、小型计算机和微型计算机

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【单选题】电子计算机按使用范围分类，可以分为__________。

① 电子数字计算机和电子模拟计算机

② 科学与过程计算计算机、工业控制计算机和数据计算机

③ 通用计算机和专用计算机

④ 巨型计算机、大中型机、小型计算机和微型计算机

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【单选题】电子计算机的最早的应用领域是________。

① 数据处理

② 数值计算

③ 工业控制

④ 文字处理

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【单选题】第二代电子计算机所采用的电子元件是________。

① 继电器

② 晶体管

③ 电子管

④ 集成电路

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【单选题】世界上第一台电子计算机是______

① ENIAC

② ENIAA

③ ENIAB

④ ENIAD

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【单选题】第二代电子计算机的主要元件是__________。

① 继电器

② 晶体管

③ 电子管

④ 集成电路

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【单选题】（　）年人类第一台电子计算机诞生了，名字叫做ENIAC（电子数值积分计算机）。

① 1976

② 1956

③ 1966

④ 1946

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【单选题】第二代电子计算机的主要元件是______。

① 继电器

② 晶体管

③ 电子管

④ 大规模集成电路

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随机题目

【单选题】在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者

① 360度

② 工资标准

③ 平衡计分卡

④ 关键绩效指标

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【单选题】以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著

① 描述法

② 强制分配法

③ 行为锚定量表法

④ 目标管理法

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【单选题】在一项旨在了解员工绩效提高程度，对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。

① 主管

② 同事

③ 员工

④ 客户

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【判断题】关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。

① 正确

② 错误

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【判断题】为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。

① 正确

② 错误

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【判断题】对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面，其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。

① 正确

② 错误

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【判断题】配对比较法的优点是，即使下级人数较多，也便于横向比较。

① 正确

② 错误

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【判断题】科学的绩效指标体系要遵循SMART原则，这里的“M”是指绩效指标应起到行为导向作用。

① 正确

② 错误

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【多选题】在以下的论述中，属于对绩效管理认识错误的是

① 绩效管理的最终目的是薪资发放

② 绩效管理不应对员工求全责备

③ 绩效考核要做到考核主体多元化

④ 绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情，其它部门也要参与到绩效管理中

⑤ 绩效管理就是绩效考核

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【多选题】宽厚误差产生的原因可能有

① 评价标准过低

② 考评标准主观性太强

③ 指标太多、涉及面广

④ 主管为了缓和关系，给下属过高的评价

⑤ 考核指标和标准设置过细

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