【简答题】【消耗次数:1】
解释概念候选码、主码、主属性、一个关系所有属性的集合是否构成候选码?为什么?
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 在关系模式中,候选码可以有多个,主码只能有一个。
①  正确
②  错误
【判断题】 关系模式的候选码有多个,则主码也有多个。
①  正确
②  错误
【判断题】 当在一个关系中,没有单一的候选码时,可以人为地增加一个标识属性作为候选码。
①  正确
②  错误
【判断题】 在关系模式中,主码和候选码可以有多个。
①  正确
②  错误
【判断题】 在一个关系中,候选码能够函数决定一些属性,但不能决定所有属性。
①  正确
②  错误
【单选题】 关系模型中,一个候选码( )。
①  可由多个任意属性组成
②  至多由一个属性组成
③  可由一个或多个其值能唯一标识该关系模式中任何元组的属性组成
④  必须由多个属性组成
【单选题】 关系模型中,一个候选码( )。
①  A.可由多个任意属性组成
②  B.至多由一个属性组成
③  C.可由一个或多个其值能唯一标识该关系模式中任何元组的属性组成
④  D.必须由多个属性组成
【判断题】 构成主码的属性为主属性,其他的为非主属性。
①  正确
②  错误
【单选题】 关系模型中候选码中的属性值不能取空值,该规则属于( )。
①  A.参照完整性
②  B.实体完整性
③  C.用户定义的完整性
④  D.数据一致性
【判断题】 符合BCNF的关系模式可能存在非主属性对主码的部分依赖。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 某公司随着经营规模的扩大,其由总经理直管的营销队伍人数也从3个人增加到近100人。最近,公司发现营销人员似乎有点散漫,对公司的一些做法也有异议,但又找不到确切的原因。从管理的角度看,你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于( )。
①  营销人员太多,产生了鱼龙混杂的情况
②  总经理投入的管理时间不够,致使管理人员产生了看法
③  总经理的管理幅度太宽,以致于无法对营销队伍实行有效的管理
④  营销队伍的管理层次太多,使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通
【单选题】 领导管理方格中“9.1型管理”是( )
①  偏重任务的管理
②  一团和气的管理
③  中间的管理
④  贫乏的管理
【单选题】 提出期望理论的是美国心理学家( )。
①  马斯洛
②  赫兹伯格
③  弗隆
④  麦克利兰
【单选题】 不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势,而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?( )
①  成就需要论
②  需要层次论
③  双因素理论
④  ERG理论
【单选题】 以下各项表述正确的是( )。
①  保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
②  保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
③  保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
④  保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
【单选题】 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是( )。
①  开诚合作
②  妥协
③  回避
④  强制
【单选题】 过程型激励理论包括( )。
①  挫折理论、归因理论、强化理论
②  期望理论、公平理论
③  X理论、Y理论
④  需要层次论、双因素理论、激励需要理论
【单选题】 如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为( )。
①  增加自己的投入
②  减少自己的投入
③  使B减少投入
④  努力增加B的报酬
【单选题】 赫兹伯格认为,激励员工的关键在于( )。
①  提供给员工更高的工作报酬
②  加强对员工的监督和控制
③  创造良好的工作条件
④  设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
【单选题】 按照目标设置理论,要使目标能够有效影响组织成员的行为,其难度应当( )。
①  越高越好
②  越低越好
③  有适中的难度
④  越模糊越好