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【简答题】【消耗次数:1】
解释概念候选码、主码、主属性、一个关系所有属性的集合是否构成候选码?为什么?
参考答案:
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相关题目
【判断题】
在关系模式中,候选码可以有多个,主码只能有一个。
①
正确
②
错误
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【判断题】
关系模式的候选码有多个,则主码也有多个。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
当在一个关系中,没有单一的候选码时,可以人为地增加一个标识属性作为候选码。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在关系模式中,主码和候选码可以有多个。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在一个关系中,候选码能够函数决定一些属性,但不能决定所有属性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
关系模型中,一个候选码( )。
①
可由多个任意属性组成
②
至多由一个属性组成
③
可由一个或多个其值能唯一标识该关系模式中任何元组的属性组成
④
必须由多个属性组成
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【单选题】
关系模型中,一个候选码( )。
①
A.可由多个任意属性组成
②
B.至多由一个属性组成
③
C.可由一个或多个其值能唯一标识该关系模式中任何元组的属性组成
④
D.必须由多个属性组成
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【判断题】
构成主码的属性为主属性,其他的为非主属性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
关系模型中候选码中的属性值不能取空值,该规则属于( )。
①
A.参照完整性
②
B.实体完整性
③
C.用户定义的完整性
④
D.数据一致性
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【判断题】
符合BCNF的关系模式可能存在非主属性对主码的部分依赖。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
某公司随着经营规模的扩大,其由总经理直管的营销队伍人数也从3个人增加到近100人。最近,公司发现营销人员似乎有点散漫,对公司的一些做法也有异议,但又找不到确切的原因。从管理的角度看,你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于( )。
①
营销人员太多,产生了鱼龙混杂的情况
②
总经理投入的管理时间不够,致使管理人员产生了看法
③
总经理的管理幅度太宽,以致于无法对营销队伍实行有效的管理
④
营销队伍的管理层次太多,使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通
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【单选题】
领导管理方格中“9.1型管理”是( )
①
偏重任务的管理
②
一团和气的管理
③
中间的管理
④
贫乏的管理
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【单选题】
提出期望理论的是美国心理学家( )。
①
马斯洛
②
赫兹伯格
③
弗隆
④
麦克利兰
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【单选题】
不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势,而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?( )
①
成就需要论
②
需要层次论
③
双因素理论
④
ERG理论
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【单选题】
以下各项表述正确的是( )。
①
保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
②
保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
③
保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
④
保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
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【单选题】
在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是( )。
①
开诚合作
②
妥协
③
回避
④
强制
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【单选题】
过程型激励理论包括( )。
①
挫折理论、归因理论、强化理论
②
期望理论、公平理论
③
X理论、Y理论
④
需要层次论、双因素理论、激励需要理论
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【单选题】
如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为( )。
①
增加自己的投入
②
减少自己的投入
③
使B减少投入
④
努力增加B的报酬
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【单选题】
赫兹伯格认为,激励员工的关键在于( )。
①
提供给员工更高的工作报酬
②
加强对员工的监督和控制
③
创造良好的工作条件
④
设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
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【单选题】
按照目标设置理论,要使目标能够有效影响组织成员的行为,其难度应当( )。
①
越高越好
②
越低越好
③
有适中的难度
④
越模糊越好
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