答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【简答题】【消耗次数：1】
E.F.Codd首次提出了[填空]数据模型，奠定了现代数据库的基础。
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 E.F.Codd提出了网状数据模型。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【简答题】 传统的数据模型分类，数据库系统可以分为三种类型：[填空]、网状数据库模型和关系数据模型。
查看完整题目与答案
【简答题】 E-R数据模型一般在数据库设计的[填空]阶段使用。
查看完整题目与答案
【判断题】 在数据库中存储的是数据模型。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 在关系数据库设计流程中，最终数据库的数据模型应形成于( )阶段。
①  A．概念结构设计
②  B．逻辑结构设计
③  C．物理结构设计
④  D．数据库实施
查看完整题目与答案
【单选题】 在数据库概念设计中，最常用的数据模型是( )。
①  关系模型
②  逻辑模型
③  物理模型
④  实体联系模型
查看完整题目与答案
【多选题】 按所使用的数据模型来分，数据库的类型包括？
①  层次模型
②  概念模型
③  关系模型
④  逻辑模型
查看完整题目与答案
【单选题】 在数据库的概念设计中，最常用的数据模型是( )。
①  形象模型
②  物理模型
③  逻辑模型
④  实体联系模型
查看完整题目与答案
【简答题】 适合于作为概念性数据模型的第二代数据模型是[填空]。
查看完整题目与答案
【单选题】 在数据库设计中，将E-R图转换为关系数据模型是（ ）完成的工作。
①  需求分析阶段
②  概念设计阶段
③  逻辑设计阶段
④  物理设计阶段
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 下列哪一项不属于新公共服务强调的内容？
①  以公共利益为目标
②  注重民主参与
③  重视人的因素
④  以市场为导向的政府
查看完整题目与答案
【判断题】 按照人力资源规划的内容详略，可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 我国公务员绩效考核指标为德、能、勤、绩、廉。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 人事争议仲裁具有行政不可诉性。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 离休后的待遇要比退休后的待遇略高。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 “好”、“较好”、“一般”、“较差”、“差”是等级式评价尺度。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 以人为中心、有论资排辈倾向事品位分类管理制度的缺点。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 培训与监督是提高公职人员行为规范水平的一般途径。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案