【多选题】【消耗次数:1】
数据库需求分析时,数据字典包括( )。
数据流
数据结构
数据项
数据的结合
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相关题目
【多选题】 数据库需求分析时,数据字典包括( )。
①  A.数据流
②  B.数据结构
③  C.数据项
④  D.数据的结合
【单选题】 数据库需求分析时,数据字典的含义是( )。
①  数据库中所涉及的属性和文件的名称集合
②  数据库所涉及到字母、字符及汉字的集合
③  数据库中所有数据的集合
④  数据库中所涉及的数据流、数据项和文件等描述的集合
【简答题】 数据字典的主要内容包括:数据项、[填空1]、数据流、 数据存储 和处理过程。
【简答题】 在数据库设计中,把数据需求写成文档,它是各类数据描述的集合,包括数据项、数据结构、数据流、数据存储和数据加工过程等的描述,通常称为[填空]。
【单选题】 数据库设计中的数据流图和数据字典描述是哪个阶段的工作(  )。
①  需求分析
②  概念设计
③  逻辑设计
④  物理设计
【判断题】 数据流程分析的主要工具是数据流图、数据字典和加工说明。
①  正确
②  错误
【判断题】 数据字典是对数据流图中的数据流,加工、数据存储、数据的源和终点进行详细定义。
①  正确
②  错误
【判断题】 数据流由一个或一组固定的数据项或数据结构组成。定义数据流时,不仅要说明数据流的名称、组成等,还应指明它的来源、去向和数据流量等。
①  正确
②  错误
【判断题】 数据字典是对数据流图中的主要元素进行定义
①  正确
②  错误
【简答题】 数据字典中的数据结构类条目,可收更小的数据结构或[填空1]构成。
随机题目
【单选题】 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为,高层管理人员的管理幅度通常以( )较为合适。
①  4人以下
②  4~8
③  8~10
④  10~15
【单选题】 行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
①  因人设职
②  量才使用
③  因才施教
④  因人设岗
【单选题】 组织结构设计的主体阶段是( )。
①  因素分析
②  职能分解与设计
③  组织结构的框架设计
④  运行保障设计
【单选题】 评价管理者的领导能力和影响能力,有关信息的获得来源于( )。
①  上级人员
②  下属人员
③  高层领导
④  协作部门
【单选题】 目标设立过程中要注意,目标数量要适中。一般地,要把目标限制在( )以内。
①  2个
②  5个
③  10个
④  15个
【单选题】 根据决策的重要性,若较低层次作出的决策比较重要,影响面较大,则表明该组织的权力划分特征是( )。
①  分权程度较高
②  集权程度较高
③  集权分权程度相当
④  不确定
【单选题】 任何决策都是针对未来行动的,是为了解决现在面临的、待解决的新问题以及将来会出现的问题,这就是决策的( )原则。
①  超前性
②  目标性
③  科学性
④  可行性
【单选题】 目标管理思想诞生于美国,但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是( )。
①  日本
②  德国
③  法国
④  英国
【单选题】 全员参与企业的质量管理工作,主要是通过( )完成的。
①  质量小组
②  技术小组
③  检测小组
④  临时小组
【单选题】 管理者的首要职能是( )。
①  计划
②  控制
③  协调
④  指挥