下列关于存货管理的ABC分析法描述正确的是( )。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

① A．A类存货金额巨大，但品种数量较少

② B．C类存货金额巨大，但品种数量较少

③ C．对A类存货应重点控制

④ D．对C类存货应重点控制

⑤ E．对存货进行分类的标准主要是金额标准

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】对存货进行ABC类划分的最基本标准是（）。

① 重量标准

② 品种数量标准

③ 金额标准

④ 品种数量和金额标准

查看完整题目与答案

【多选题】在存货的ABC管理中,对存货进行划分的标准有( )。

① 存货的金额

② 存货的类别

③ 存货的大小

④ 存货的品种数量

查看完整题目与答案

【单选题】在对存货采用ABC法进行控制时，应当重点控制的是（）。

① 数量较大的存货

② 占用资金较多的存货

③ 品种多的存货

④ 价格昂贵的存货

查看完整题目与答案

【单选题】在对存货采用ABC法进行控制时，应当重点控制的是（）。

① 数量较大的存货

② 占用资金较多的存货

③ 品种多的存货

④ 价格昂贵的存货

查看完整题目与答案

【判断题】资产负债表的存货栏目金额需根据各存货类账户余额之和减去“存货跌价准备”

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】存货平均余额相同，但毛利率不同，则下列关于评价存货管理业绩的存货周转次数的说法正确的有（）。

① 毛利率高的企业，存货周转次数高

② 毛利率高的企业，存货周转次数低

③ 毛利率低的企业，存货周转次数高

④ 毛利率低的企业，存货周转次数低

查看完整题目与答案

【单选题】存货价格持续上涨时，下列发出存货计价方法能使期末存货金额最大的是( )。

① 先进先出法

② 加权平均法

③ 个别计价法

④ 移动平均法

查看完整题目与答案

【单选题】存货价格持续上涨时，下列发出存货计价方法能使期末存货金额最大的是( )。

① 先进先出法

② 加权平均法

③ 个别计价法

④ 移动平均法

查看完整题目与答案

【单选题】存货管理子系统从（　　）角度对存货进行管理。

① 资金流与物流

② 资金流

③ 物流

④ 信息流

查看完整题目与答案

【多选题】分析存货项目时应主要关注（）。

① 存货的规模

② 存货发出的计价方法

③ 存货的期末计价及存货跌价准备的计提

④ 分析存货的具体项目构成

⑤ 存货的库存周期

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】一个完整的E-HR系统包括（）。

① 个人基本资料

② 个人特征资料

③ 在本企业的表现

④ 企业内部资料

查看完整题目与答案

【多选题】一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有（）。

① 人力资源部工作人员

② 所招聘职位的负责人

③ 专家

④ 实习生

查看完整题目与答案

【多选题】招聘外包的适用条件：

① 企业具有一定的规模

② 企业进行充分的人力资源准备

③ 企业的核心竞争力较为清晰

④ 企业的招聘业务较少

查看完整题目与答案

【多选题】网络招聘的优点包括（）

① 网络招聘速度快，效率高

② 网络招聘成本低

③ 网络招聘覆盖面广

④ 工作量小

查看完整题目与答案

【多选题】招聘决策通常主要包括( )。

① 确定招聘的人数和岗位

② 确定招聘的方式和渠道

③ 确定招聘时间

④ 确定招聘信息的发布

⑤ 确定招聘预算

查看完整题目与答案

【单选题】下面哪项不属于面试的特点（）。

① 双向交流、直接的过程

② 内容灵活、针对性强

③ 强调过程的素质测评

④ 效率高，方便大规模展开

查看完整题目与答案

【单选题】对面试人员面试目标表述不正确的是（）。

① 创造融洽的会谈气氛

② 使应聘者了解企业人力资源政策

③ 决定是否通过本次面试

④ 了解应聘者的家庭状况

查看完整题目与答案

【单选题】人力资源规划的最终目的是（）。

① 保持人力

② 制定政策

③ 预测目标

④ 供需平衡

查看完整题目与答案

【单选题】一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。

① 员工推荐

② 主动求职

③ 内部招聘

④ 报纸招聘

查看完整题目与答案

【单选题】（）是通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力。

① 专业素质

② 表达能力

③ 协调能力

④ 预见能力

查看完整题目与答案