递延年金是指首次收付款不是从第一期就开始发生的即付年金。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

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相关题目

【判断题】凡不是从第一年开始的年金都是递延年金。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】普通年金现值是指普通年金中各期等额收付金额在第一期期末的复利现值之和。（　　）

① 对

② 错

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【多选题】递延年金具有如下特点

① 年金的第一次收付发生在若干期之后

② 没有终值

③ 年金的现值与递延期无关

④ 年金的终值与递延期无关

⑤ 其现值系数是普通年金系数的倒数

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【判断题】 n期先付年金现值与n期后付年金现值的折现期数相同，但多一期不用折现的付款额。

① 正确

② 错误

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【单选题】递延年金的终值计算与（　　）计算方法相同。

① 预付年金的终值

② 预付年金的现值

③ 普通年金的终值

④ 普通年金的现值

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【判断题】预付年金是指每期期初支付的年金，它与普通年金的区别在于其支付期比普通年金提前了一期。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】递延年金终值的大小与递延期无关，故计算方法和普通年金终值相同。

① 正确

② 错误

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【判断题】递延年金现值的大小与递延期无关，故计算方法和普通年金现值是一样的。（　　）

① 对

② 错

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【简答题】 n期先付年金与n期后付年金的[填空]相同，[填空] 多一。

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【判断题】永续年金是指首期支付发生在第2期或以后某期的年金。（　　）

① 对

② 错

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随机题目

【判断题】低情商的典型表现:自信而不自满，很乐观，很幽默，能站在别人的角度想问题，有较好的人际关系，做事不怕难，心理承受能力强，能应对大多数的问题。

① 对

② 错

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【单选题】职能制又称（）。

① 集线制

② 单线制

③ 多线制

④ 群线制

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【多选题】缓解心理压力的方法有（）。

① 升华法

② 放松法

③ 改变生活情境

④ 倾诉、哭泣

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【单选题】在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（）所必需的胜任特征。

① 个人岗位

② 工作岗位

③ 环境岗位

④ 目标岗位

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【单选题】绩效管理是以（）战略为导向，，目的是确保组织的战略目标得以实现。

① 持续

② 组织

③ 指导

④ 管理

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【单选题】作为一名管理者，必须具备以下哪几个技能？

① 权利技能

② 技术技能

③ 人际技能

④ 概念技能

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【判断题】专业技术人员的工作内容是以创造性劳动为主。

① 对

② 错

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【多选题】专业技术人员从事工作的性质，使得他们在工作中一般具有下列特点（）。

① 工作压力小

② 较强的自主意识

③ 独立的价值观

④ 较强的流动意愿

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【单选题】人格的主要特征不包括（）。

① 一个人既具有自己独特的人格特征，也具有其所从属的团队中的一些共同的特征

② 人格是相对稳定的，但也并不意味着人格是一成不变的

③ 人格是一个人偶然出现的特质

④ 组成一个人人格的各个要素不是孤立的、互不相关的，而是统一在一个有机的整体之中的。

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【单选题】屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是（）。

① 迁就策略

② 回避策略

③ 无

④ 屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是

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