【判断题】【消耗次数：1】
发行普通股筹资没有固定的利息负担，因此其资本成本较低。
①
正确
②
错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】
债券筹资与普通股筹资相比，（ ）
①
普通股筹资产生的财务风险相对较低
②
公司债券筹资的资本成本相对较高
③
普通股筹资可以利用财务杠杆的作用
④
公司债券利息可以税前列支，普通股股利必须税后支付
⑤
如果筹资费率相同，两者的资本成本就相同
【单选题】
公司发行普通股550万元，预计第一年股利率为12%,以后每年增长5%，筹资费用率为4%，该普通股的资本成本为（ ）
①
12%
②
17.5%
③
17%
④
16.52%
【单选题】
某企业发行普通股1000万股，每股面值1元，发行价格为每股5元，筹资费率为4%，每年股利固定，为每股0.20元，则该普通股成本为百分之
①
4
②
4.17
③
16.17
④
20
【多选题】
一般而言，债券筹资与普通股筹资相比（ ）。
①
普通股筹资所产生财务风险相对较低
②
公司债券筹资的资本成本相对较高
③
普通股筹资可以利用财务杠杆的作用
④
公司债券利息可以税前列支，普通股股利必须是税后支付
⑤
如果筹资费率相同，两者的资本成本就相同
【多选题】
一般而言，债券筹资与普通股筹资相比（ ）。
①
普通股筹资所产生财务风险相对较低
②
公司债券筹资的资本成本相对较高
③
普通股筹资可以利用财务杠杆的作用
④
公司债券利息可以税前列支，普通股股利必须是税后支付
⑤
如果筹资费率相同，两者的资本成本就相同
【单选题】
普通股的()可能大起大落，因此，普通股股东所担的风险最大，在普通股和优先股向一般投资者公开发行时，公司应使投资者感到普通股比优先股能获得更高的收益.
①
股利
②
股利和RO
③
RO
④
股利和剩余资产分配
随机题目
【多选题】
能力薪酬成功的关键包括
①
“能力”的来源和前提一定要明确
②
对“能力”进行清晰的界定、分类和分级，建立能力等级或序列系统
③
基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
④
能力薪酬并不适用于所以员工和部门
⑤
能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配
【单选题】
在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（ ）
①
2200元
②
110%
③
2.1
④
47.62%