【多选题】【消耗次数:1】
利润表所提供的信息是( )。
时点数
时期数
余额数
发生额
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相关题目
【多选题】 利润表提供的信息包括( )。
①  实现的营业收入
②  发生的营业成本类
③  资产减值损失
④  利润或亏损总额
⑤  企业的财务状况
【多选题】 利润表提供的信息有(  )。
①  反映公司获利情况
②  反映公司利润的构成
③  反映税金交纳情况
④  预测公司未来发展趋势
【单选题】 在完全成本法下,其利润表所提供的中间指标是( )。
①  贡献毛益
②  销售毛利
③  营业利润
④  期间成本
【单选题】 在变动成本法下 , 其利润表所提供的中间指标是?
①  贡献边际
②  营业利润
③  营业毛利
④  期间成本
【多选题】 (多选)借助于利润表提供的信息,可以帮助管理者( )。
①  分析企业资产的结构及其状况
②  分析企业的债务偿还能力
③  分析企业的获利能力
④  分析企业利润的未来发展趋势
【多选题】 下列各项中,能够为编制预计利润表提供信息来源的有( )。
①  销售预算
②  产品成本预算
③  销售及管理费用预算
④  制造费用预算
⑤  专门决策预算
【多选题】 利润表中的“营业收入”项目应根据(  )科目的本期发生额计算填列。
①  主营业务收入
②  投资收益
③  其他业务收入
④  营业外收入
⑤  预收收入
【单选题】 利润表编制的依据是()。
①  借方余额账户
②  贷方余额账户
③  损益类账户的发生额
④  资产类账户的发生额
【单选题】 利润表是反映公司在某一时期内经营成果的基本报表。利润表的编制逻辑是( )。
①  利润=营业收入—费用
②  资产=负债+股东权益
③  资产=所有者权益+负债
④  资产+费用=负债+所有者权益+收入
【单选题】 利润表是()。
①  内部财务报表
②  反映企业在一定会计期间的经营成果的财务报表
③  静态财务报表
④  反映企业在某一特定日期的财务状况的财务报表
随机题目
【单选题】 自信是成功的必要品质,属于自信的表现的是( )。
①  小夏每次都接受额外增加的工作任务
②  小何不相信自己的团队成员,很多工作都亲力亲为
③  小章的工作常常因接待来访者而被搁置
④  小贺经常对自己进行积极暗示
【单选题】 周经理将下季度任务要求传递给部门员工,这种工作报告的形式是( )。
①  从上到下形式
②  从下到上形式
③  平级形式
④  中间形式
【单选题】 如果你是自信果断的人,你通常能够恰当地表达自己的情感和需求,在( )的前提下争取自己的权利。
①  保持自己利益
②  不侵犯他人利益
③  不惜一切代价
④  不顾别人利益
【单选题】 研发团队正在进行一项训练计划,团队领导经常询问团队成员的学习情况,并给予帮助和指导。这属于训练步骤中的( )阶段。
①  计划和建立
②  简要介绍
③  审查和评估
④  督导和检查
【单选题】 根据双因素理论,使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关,这些因素的改善可以使员工获得满足感,产生强大而持久的激励作用,这种因素被称为( )。
①  促进因素
②  保健因素
③  激励因素
④  沟通因素
【单选题】 当员工产生不满情绪,而事情不能得到解决时,正确的做法是( )。
①  不需要让团队了解上级领导的反应
②  把团队的意见反映给上级管理人员
③  越权采取相关行动
④  置之不理
【单选题】 在公司,小孙所在团队有严格的工作流程,并且全部无纸化操作,某一步出错就会影响到团队整体业绩。这体现了组织文化中的( )。
①  组织成员穿着打扮的方式
②  政策和程序
③  是否很容易发表意见
④  阶层的层级
【单选题】 迈克尔?波特的“五力模型”中,最明显的竞争状态是( )。
①  新竞争对手的威胁
②  替代产品的威胁
③  现存企业之间的竞争
④  买方议价的能力
【单选题】 谈判是一个双向的过程,除了个人洞察局面的能力外,个人的( )决定了谈判能否成功。
①  领导能力
②  作出合理反应的能力
③  组织能力
④  书面表达能力
【单选题】 李总经常采用从组织的顶层分解至底层的方法来分解组织目标,他的这种方法被称作( )。
①  头脑风暴法
②  PEST分析法
③  德尔菲法
④  目标管理