答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
采用先进先出法,在物价上涨时,会过低估计企业的当期利润和库存存货的价值;反之,会高估企业存货价值和当期利润。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】
采用先进先出法,在物价上涨时,会过低估计企业的当期利润和存货价值;反之,会高估企业存货价值和当期利润。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
当物价上涨时,采用加权平均法计算出来的期末存货价值较低,相应的销售成本较高,当期的利润被低估,企业的应纳税所得额会随之减少。(? ?)
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
当物价上涨时,采用加权平均法计算出来的期末存货价值较低,相应的销售成本较高,当期的利润被低估,企业的应纳税所得额会随之减少。(? ?)
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
存货发出计价采用后进先出法时,在通货膨胀情况下会导致高估本期利润
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
存货发出采用“先进先出法”时,发出存货的成本比较接近其重置成本。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
库存货物的先进先出原则是指( )
①
先到库的货物先出库
②
早到定单早发货
③
先付款的定单先发货
④
紧急的定单先发货
查看完整题目与答案
【判断题】
存货(指在库的)按账面与可实现净值孰低法计价,并以先进先出法或平均成本法为基础,而不允许采用后进先出法。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
存货在发出时,应当根据实际情况采用先进先出法、加权平均法或者个别计价法确定发出存货的计划成本。计价方法一经确定,不得随意变更。( )
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【单选题】
在物价上涨的情况下,使存货余额最高的计价方法是()。
①
加权平均法
②
先进先出法
③
后进先出法
④
移动加权平均法
查看完整题目与答案
【单选题】
在物价上涨的情况下,使存货余额最高的计价方法是()。
①
加权平均法
②
先进先出法
③
后进先出法
④
移动加权平均法
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
以下哪些方法属于人员供给预测的具体方法?
①
统计预测法
②
德尔菲法
③
替换单法
④
马尔柯夫预测法
⑤
目标规划法
查看完整题目与答案
【判断题】
招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人员供给预测包含内部供给预测和外部供给预测。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求,同时有助于正确筛选出合格的应聘者。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
组织内员工的作用不被局限于完成工作任务,而是直接服务于组织的战略目标。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
招聘是“找到最好的人填补空缺的职位”。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
心理测量法中行为样本的行为是一种内在性的、直接性的行为。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁,说明求职者对工作要求较高,人力资源管理部门应重点考虑录取。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
查看主观内容时,应检查自我评价或描述是否适度,是否属实,并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符的地方。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案