在变动成本法和完全成本法下均计入产品成本的项目是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 固定制造费用

② 变动制造费用

③ 变动销售与管理费用

④ 固定销售与管理费用

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相关题目

【判断题】变动产品成本包括固定制造费用、固定销售和管理费用。（）

① 对

② 错

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【判断题】变动成本法计算的产品成本包括直接材料、直接人工、变动制造费用和变动销售及管理费用，不包括固定制造费用。

① 正确

② 错误

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【单选题】在变动成本法下，固定制造费用作为（）处理。

① 直接成本

② 责任成本

③ 递延成本

④ 期间成本

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【单选题】在变动成本法下，固定性制造费用应当列作（）。

① 非生产成本

② 期间成本

③ 产品成本

④ 直接成本

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【单选题】在变动成本法下 , 固定性制造费用应当列作？

① 非生产成本

② 期间成本

③ 产品成本

④ 直接成本

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【判断题】变动成本法是将产品的制造成本按成本性态划分为变动性制造费用和固定性制造费用两部分，变动性制造费用构成产品成本，固定性制造费用应作为期间成本处理。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】变动成本法：只将变动性生产费用和制造费用计入产品成本的一种方法。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】完全成本法下的产品成本＝直接材料＋直接人工＋变动制造费用。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】变动成本法，是只将生产制造过程的变动成本计入产品成本，而将固定制造成本列为期间费用的成本计算方法。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】固定制造费用预算与固定制造费用标准成本的差额称为固定制造费用（）。

① 耗费差异

② 能量差异

③ 闲置能量差异

④ 效率差异

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随机题目

【单选题】连锁店在于复制，其中，（　　）是一个至关重要的因素。

① 绩效管理

② 总体目标

③ 销售业绩指标

④ 人力资源管理

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【单选题】营运体系建设是一个衡量（　　）的衡量指标。

① 统一性

② 相关性

③ 可靠性

④ 完整性

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【单选题】根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献，设定（　　）关键绩效指标。

① 岗位（员工）级

② 所属部门级

③ 中层级别

④ 高层级别

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【单选题】关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过（　　）个。

① 8

② 9

③ 10

④ 12

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【单选题】下列不属于关键绩效指标选取的方法的有（　　）。

① 关键成果领域分析法

② 组织功能分解法

③ 量化分析法

④ 工作流程分解法

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【单选题】（　　）是基于对企业价值创造模式的分析，确定企业的关键成果领域，并在此基础上进一步识别关键成功要素，确定关键绩效指标的方法。

① 关键成果领域分析法

② 组织功能分解法

③ 量化分析法

④ 工作流程分解法

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【单选题】（　　）是基于组织功能定位，按照各所属单位（部门）对企业总目标所承担的职责，逐级分解和确定关键绩效指标的方法。

① 关键成果领域分析法

② 组织功能分解法

③ 量化分析法

④ 工作流程分解法

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【单选题】下列不属于关键绩效指标法的主要优点的是（　　）。

① 使企业业绩评价与战略目标密切相关

② 指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失

③ 通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素

④ 评价指标数量相对较少，易于理解和使用

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【多选题】公司现有的信息系统是不能支撑企业快速发展的，这导致了信息滞后，对（　　）都带来了很大的影响。

① 采购

② 销售

③ 决策

④ 管理

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【多选题】销售业绩的提高，我们用（　　）三个指标来衡量它。

① 销售额

② 利润

③ 存货周转率

④ 销售数量

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