在变动成本法和完全成本法下，营业利润出现差异的根本原因在于两种成本计算法下计入当期损益的（）水平差异。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 变动生产成本

② 销售收入

③ 固定制造费用

④ 期间费用

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【单选题】在变动成本法下，固定制造费用作为（）处理。

① 直接成本

② 责任成本

③ 递延成本

④ 期间成本

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【单选题】在变动成本法下，固定性制造费用应当列作（）。

① 非生产成本

② 期间成本

③ 产品成本

④ 直接成本

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【单选题】在变动成本法下 , 固定性制造费用应当列作？

① 非生产成本

② 期间成本

③ 产品成本

④ 直接成本

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【判断题】变动成本法，是只将生产制造过程的变动成本计入产品成本，而将固定制造成本列为期间费用的成本计算方法。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】在变动成本法下，销售收入减变动成本等于（）。

① 销售毛利

② 税后利润

③ 税前利润

④ 共享边际

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【单选题】在变动成本法下，销售收入减去变动成本等于（）。

① 销售毛利

② 税后利润

③ 税前利润

④ 边际贡献

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【单选题】在变动成本法下 , 销售收入减去变动成本等于？

① 销售毛利

② 税后利润

③ 税前利润

④ 贡献边际

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【判断题】变动成本法计算的产品成本包括直接材料、直接人工、变动制造费用和变动销售及管理费用，不包括固定制造费用。

① 正确

② 错误

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【单选题】在变动成本法下，销售收入与变动成本之差等于（）。

① 净利润

② 营业利润

③ 销售毛利

④ 边际贡献

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【单选题】在变动成本法和完全成本法下均计入产品成本的项目是（）。

① 固定制造费用

② 变动制造费用

③ 变动销售与管理费用

④ 固定销售与管理费用

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【多选题】美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。

① 员工素质

② 职位权力

③ 任务结构

④ 上下级关系

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【单选题】（）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

① 需要层次理论

② 双因素理论

③ 成就需要理论

④ 公平理论

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【单选题】赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励作用，但能防止人们产生不满情绪。

① 保健因素

② 激励因素

③ 成就因素

④ 效价因素

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【单选题】表扬、赞赏、增加工资、分配有意义的工作等行为是在强化理论中属于（）。

① 积极强化

② 消极强化

③ 惩罚

④ 自然消退

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【多选题】在双因素理论中，（）体现的是保健因素。

① 要给职工提供适当的工资和安全保障

② 要改善他们的工作环境和条件

③ 对职工的监督要能为他们接受

④ 工作得到认可和赏识

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【多选题】麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足后，还有对（）等激励需要。

① 安全

② 权力

③ 社交

④ 成就

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【单选题】当信息接受者对信息发送者的信息做出反应时，就出现了反馈。反馈体现了沟通的（）特征。

① 单向性

② 双向性

③ 强制性

④ 独特性

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【单选题】（）的最大优点在于它持久、有形、可以核实。

① 口头沟通

② 非语言沟通

③ 书面沟通

④ 电子媒介沟通

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【单选题】按照组织明文规定的原则、方式进行的信息传递与交流的沟通方式是（）。

① 正式沟通

② 非正式沟通

③ 工具式沟通

④ 感情式沟通

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【单选题】下级不愿意向上级传递坏消息，怕被上级认为自己无能；而上级也可能没有注意到下级的贡献，把下级的贡献归到自己头上，引起下级不满。这种引起沟通组织障碍的原因是（）。

① 地位差异

② 目标差异

③ 缺乏正式沟通渠道

④ 协调不够

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