【单选题】【消耗次数:1】
在众多预测中,( )处于先导地位,它对于指导其他预测起着决定性的作用。
利润预测
成本预测
资金预测
销售预测
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相关题目
【判断题】 在企业所有的预测中,销售预测处于先导地位,对其他预测起着重要作用。
①  正确
②  错误
【判断题】 成本预测是其他各项预测的前提
①  正确
②  错误
【单选题】 种子市场预测方法有定性预测和______预测。
①  专家
②  企业
③  客户
④  定量
【单选题】 定性预测法与定量预测法的主要区别是( )。
①  定性预测只预测市场发展趋势,不测算预测值
②  定性预测法应用起来灵活方便
③  预测依据不同
④  定量预测法测算预测值
【单选题】 种子市场预测内容有_____预测、潜在需求量预测、销售量预测和生命周期预测。
①  需求量
②  市场
③  品种
④  类型
【单选题】 下列销售预测方法中,属于因果预测分析的是(  )。
①  指数平滑法
②  移动平均法
③  专家小组法
④  回归直线法
【判断题】 销售百分比法预测资金需要量时,需要预测企业的利润表和预测资产负债表。
①  正确
②  错误
【判断题】 市场预测的方法主要有定性预测和定量预测两大类。
①  正确
②  错误
【判断题】 人员供给预测包含内部供给预测和外部供给预测。
①  正确
②  错误
【单选题】 预测:
①  时间比较长的更准确
②  对单项产品的预测比整体项目的更准
③  是不完美的
④  以上都对
⑤  以上都不
随机题目
【单选题】 在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为
①  绩效计划面谈
②  绩效指导面谈
③  绩效考评面谈
④  绩效总结面谈
【单选题】 区别职类的主要依据是
①  工作对象的不同
②  工作范围的不同
③  工作性质的不同
④  工作目标的不同
【单选题】 正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于
①  工作需要
②  工作的日常性
③  工作情景
④  考评部门的要求
【判断题】 质量法是特征法和结果法的结合,重视员工个人绩效的评价。
①  正确
②  错误
【判断题】 效考核应尽量做到客观、公正、全面,减少人为因素的影响,采用360度考核法就是这一思路的体现。
①  正确
②  错误
【多选题】 关键绩效指标的可测性是指
①  数据资料要准确可靠
②  数据资料具有公正性
③  数据资料要易于采集
④  各指标标准有明确的界定
⑤  各指标标准有简便易行的计算方法
【单选题】 绩效目标确立的过程是
①  绩效促进
②  绩效计划
③  绩效反馈
④  绩效辅导
【判断题】 绩效考核在人力资源管理中处于核心地位,与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
①  正确
②  错误
【判断题】 将绩效界定为“结果+过程”,发展相对平稳的企业或行业,一般更重视“结果”。
①  正确
②  错误
【判断题】 审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。
①  正确
②  错误