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【单选题】【消耗次数:1】
在众多预测中,( )处于先导地位,它对于指导其他预测起着决定性的作用。
①
利润预测
②
成本预测
③
资金预测
④
销售预测
参考答案:
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相关题目
【判断题】
在企业所有的预测中,销售预测处于先导地位,对其他预测起着重要作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
成本预测是其他各项预测的前提
①
正确
②
错误
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【单选题】
种子市场预测方法有定性预测和______预测。
①
专家
②
企业
③
客户
④
定量
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【单选题】
定性预测法与定量预测法的主要区别是( )。
①
定性预测只预测市场发展趋势,不测算预测值
②
定性预测法应用起来灵活方便
③
预测依据不同
④
定量预测法测算预测值
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【单选题】
种子市场预测内容有_____预测、潜在需求量预测、销售量预测和生命周期预测。
①
需求量
②
市场
③
品种
④
类型
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【单选题】
下列销售预测方法中,属于因果预测分析的是( )。
①
指数平滑法
②
移动平均法
③
专家小组法
④
回归直线法
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【判断题】
销售百分比法预测资金需要量时,需要预测企业的利润表和预测资产负债表。
①
正确
②
错误
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【判断题】
市场预测的方法主要有定性预测和定量预测两大类。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人员供给预测包含内部供给预测和外部供给预测。
①
正确
②
错误
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【单选题】
预测:
①
时间比较长的更准确
②
对单项产品的预测比整体项目的更准
③
是不完美的
④
以上都对
⑤
以上都不
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随机题目
【单选题】
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为
①
绩效计划面谈
②
绩效指导面谈
③
绩效考评面谈
④
绩效总结面谈
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【单选题】
区别职类的主要依据是
①
工作对象的不同
②
工作范围的不同
③
工作性质的不同
④
工作目标的不同
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【单选题】
正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于
①
工作需要
②
工作的日常性
③
工作情景
④
考评部门的要求
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【判断题】
质量法是特征法和结果法的结合,重视员工个人绩效的评价。
①
正确
②
错误
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【判断题】
效考核应尽量做到客观、公正、全面,减少人为因素的影响,采用360度考核法就是这一思路的体现。
①
正确
②
错误
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【多选题】
关键绩效指标的可测性是指
①
数据资料要准确可靠
②
数据资料具有公正性
③
数据资料要易于采集
④
各指标标准有明确的界定
⑤
各指标标准有简便易行的计算方法
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【单选题】
绩效目标确立的过程是
①
绩效促进
②
绩效计划
③
绩效反馈
④
绩效辅导
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【判断题】
绩效考核在人力资源管理中处于核心地位,与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
①
正确
②
错误
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【判断题】
将绩效界定为“结果+过程”,发展相对平稳的企业或行业,一般更重视“结果”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。
①
正确
②
错误
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