【单选题】【消耗次数:1】
下列各项中,属于定性分析法的是( )。
移动平均法
指数平滑法
一元直线回归法
调查研究法
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【多选题】 下列属于定性分析法的有()。
①  趋势分析法
②  集体思考法
③  经验分析法
④  因果预测法
【多选题】 在销售预测中,定性分析法可以用()
①  指数平滑法
②  回归分析法
③  专家判断法
④  推销员判断法
⑤  综合判断法
【多选题】 下列属于操作风险评估的定性分析法主要有( )
①  自我评估法
②  关键风险指标法
③  基本指标法
④  计分卡法
【单选题】 常用的定性预测法有客户跟踪调查法、专家调查法、______和经验分析法。
①  询问法
②  观察法
③  实验法
④  综合判断法
【判断题】 定性分析法与定量分析法在实际应用中是相互排斥的。
①  正确
②  错误
【判断题】 定性分析法和定量分析法在实际应用中是相互排斥的
①  正确
②  错误
【单选题】 下列关于销售预测的定性分析法的说法中,不正确的是( )。
①  一般适用于预测对象的历史资料不完备或无法进行定量分析时
②  不会得出最终的数据结论
③  趋势预测分析法是销售预测定性分析法的一种
④  定性分析法又叫非数量分析法
【单选题】 下列各项中,不属于定量分析法的是()。
①  判断分析法
②  算术平均法
③  回归分析法
④  平滑指数法
【判断题】 预测的方法总的说来可分为定性分析法和定量分析法。
①  正确
②  错误
【判断题】 指数平滑法是一种特殊的加权移动平均数。()
①  正确
②  错误
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【单选题】 以下选项中,哪项不属于面试中常用的提问方式?
①  间接提问
②  直接提问
③  开放式提问
④  澄清式提问
⑤  自我评价式提问
【多选题】 人员的供求平衡是指以下那些平衡内容?
①  年龄上的平衡
②  总量上的平衡
③  人员素质结构上的平衡
④  人员类别结构上的平衡
⑤  男女比例的平衡
【多选题】 以下哪些属于简历筛查的方法与技巧?
①  查看客观内容
②  查看主观内容
③  全面审查简历中的逻辑性
④  查看求职者薪资期望值
⑤  电话筛选简历
【多选题】 以下哪些属于根据测量作答结果的评价形式划分的心理测量形式?
①  反应型测量
②  主观性测量
③  客观性测量
④  自由反应型测量
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①  个人信息
②  家庭条件
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【多选题】 人员招聘包括以下哪些阶段?
①  准备阶段
②  招募阶段
③  选拔阶段
④  录用阶段
⑤  评估阶段
【判断题】 既要避免用人所短、又要避免人才被所谓消费,这样才能保证招聘的效果。
①  正确
②  错误
【判断题】 对人员进行职业技能培训只需提高当前工作能力。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织应首先辞退主观上愿意离职的人员,然后辞退工作效率低的人员。
①  正确
②  错误
【判断题】 对于专业技术人员的招聘,主要由主管高层领导面试决定。
①  正确
②  错误