成本性态是成本总额与特定业务量在质量方面的依存关系。

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【判断题】成本性态，是指成本总额与价格之间的依存关系。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】成本本性态也称成本习性，是指成本的总额对业务总量（产量或销售量）的依存关系。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】延期变动成本是指在一定的业务量范围内总额保持稳定，超出特定业务量则开始随业务量比例增长的成本。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】固定成本是指总额在一定期间和一定业务量范围内，不受业务量变动的影响而保持固定总额不变的成本。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】变动成本是指在特定的业务量范围内，其总额随业务量的变动而成正比例变动的成本。（）

① 正确

② 错误

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【简答题】变动成本是指在一定期间和一定业务量范围内，其总额随着业务量的变动而呈[填空] 比例变动的成本。

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【判断题】变动成本是指在一定期间和一定业务量范围内其总额随着业务量的变动而成正比例变动的成本。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】按成本与产量的依存关系，可将企业成本划分为（4分）

① 生产成本与劳务成本

② 财务成本与管理成本

③ 固定成本与变动成本

④ 边际成本与沉没成本

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【判断题】高低点法是以过去某一会计期间的总成本和业务量资料为依据，从中选取业务量最高点和业务量最低点，将总成本进行分解，得出成本性态的模型。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】账户分析法是根据各个成本、费用账户（包括明细账户）的内容，直接判断其与业务量之间的（　　），从而确定其成本性态的一种成本分解方法。

① 依存关系

② 从属关系

③ 上下级关系

④ 包含关系

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【单选题】职业计划的目标不是获得外在的各种成功符号，而是获得（）。

① 绩效上的改进

② 职业生涯需求的满足

③ 心理上的成功

④ 实现个人目标

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【多选题】确保管理开发有效的基本要素有（）。

① 足够的企业资源支持

② 高层管理人员的支持

③ 企业文化的影响

④ 目标及相关制度

⑤ 构建有效的培训环境

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【单选题】（）是不同层次的问题解决逻辑。对行动背后的想法加以检视，反思我们看问题的心智模式，进而才能采取真正有效的行动。

① 单环学习

② 双环学习

③ 行为修正学习

④ 反思学习

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【单选题】培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（）。

① “破冰”活动

② 学员自我介绍

③ 确认培训时间

④ 培训主题介绍

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【单选题】（）是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。

① 公文处理

② 无领导小组讨论

③ 情景模拟测验

④ 结构化面试

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【单选题】（）被描述为“寻找和探索备选程序、规则、技术、目标和目的”的过程。

① 单环学习

② 双环学习

③ 弗鲁姆-耶顿模型

④ 权变理论

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【单选题】在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（）。

① 自我开发

② 与个体的特定需求相结合

③ 把握管理开发的优先次序

④ 经理人上级必须完全支持

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【单选题】（）是一种最传统的在职培训方式，最早时没有一定方法和程序，新员工只能从观察和体验中获得技能，因而见效速度相当慢。

① 导师制

② 师带徒

③ 工作轮换

④ 教练

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【单选题】（）指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间，通常为一到两年，以丰富新员工的工作经验。

① 导师制

② 工作调动

③ 工作轮换

④ 行动学习

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【判断题】自我学习模型又称为自我调节学习，是指学习者系统地引导自己的思维、情感和行为,使它们指向目标实现的一种过程，它在领导力开发中显得尤为重要。

① 正确

② 错误

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