【判断题】【消耗次数：1】
在产品有广义在产品和狭义在产品之分。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
广义的在产品是指
①
尚在本步骤加工中的在产品
②
转入各半成品库的半成品
③
已从半成品库转到以后各步骤进一步加工、尚未最后制成的半成品
④
全部加工中的在产品和半成品
【多选题】
本月生产费用、月初在产品成本、月末在产品成本、本月完工产品成本的关系用公式表示正确的有（）。
①
月初在产品成本＋本月生产费用＝本月完工产品成本＋月末在产品成本
②
月初在产品成本＋本月生产费用＋月末在产品成本＝本月完工产品成本
③
月初在产品成本＋本月生产费用－月末在产品成本＝本月完工产品成本
④
月初在产品成本＋本月生产费用＋本月完工产品成本＝月末在产品成本
【单选题】
如果某产品月末在产品数量较小，或者在产品数量较大，但各月末在产品数量变化不大，其生产费用在完工产品和月末在产品之间进行分配所应采用的方法是（ ）。
①
在产品按所耗原材料费用计价法
②
在产品不计算成本法
③
在产品按完工产品计算法
④
在产品按固定成本计价法
【多选题】
采用在产品按定额成本计价法分配完工产品与在产品费用，应具备的条件有（）。
①
各工序在产品数量相差不大
②
各项消耗定额或费用定额比较准确
③
各项消耗定额或费用定额比较稳定
④
各月末在产品数量变动不大
随机题目
【单选题】
组织授予员工在特定时间内以特定价格购买一定数量的公司股份的股票权利，员工到期可以放弃这种权利。这一股权激励计划称为（）
①
期权计划
②
期股计划
③
现金计划
④
现股计划
【多选题】
下列选项错误的是（）
①
一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现
②
计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大
③
计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面
④
绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨
【多选题】
对于等级高的工作，应该设置较大的薪酬浮动范围。这样做的理由是（）
①
因为任职者有能力取得高绩效，所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力
②
因为任职者不容易提高能力，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者提高能力
③
因为任职者之间的绩效差异较大，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励激励任职者努力工作
④
因为任职者的晋升机会小，所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力