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【单选题】【消耗次数:1】
在合并报表工作底稿中,“合并数”一栏提供的数字将构成合并报表所填列的数据。在计算以下项目的“合并数”时,须用工作底稿中相关项目的“合计数”栏数字加上“抵销分录”栏的贷方数字(减去借方数字)的项目是( )。
①
“营业收入”
②
“营业成本”
③
“存货”
④
“长期股权投资”
参考答案:
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相关题目
【单选题】
在合并报表工作底稿中,“合并数”一栏提供的数字将构成合并报表所填列的数据。在计算以下项目的“合并数”时,须用工作底稿中相关项目的“合计数”栏数字加上“抵销分录”栏的借方数字(减去贷方数字)的项目是( )。
①
“投资收益”
②
“应付账款”
③
“固定资产”
④
“年初未分配利润”
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【判断题】
企业在合并报表工作底稿中编制抵销与调整分录时,借记和贷记的是报表项目,不是会计科目。
①
正确
②
错误
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【多选题】
合并财务报表工作底稿中需要编制有关的调整分录,下列与调整分录有关的阐述中,不正确的是( )。
①
调整分录的借、贷方所对应的不是会计科目,而是报表项目
②
必须将对子公司的长期股权投资的成本法结果按权益法进行调整
③
必须对子公司的资产、负债报告价值按资产负债表日的公允价值进行调整
④
实务中一般情况下不会涉及为统一会计政策和统一会计期间所作的调整
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【多选题】
以下需要取得股权日后母子公司合并报表时抵销的是
①
母子公司间存货销购
②
母公司从关联公司购货
③
母子公司间无形资产转让
④
母子公司间固定资产的购销
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【单选题】
非同一控制下企业合并,控股合并的母公司在合并日应当编制的合并报表是( )。
①
合并利润表
②
合并资产负债表
③
合并现金流量表
④
合并所有者权益变动表
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【多选题】
下列有关合并报表编制过程中编制的抵销分录的说法中,正确的有( )。
①
抵销分录的借、贷方所对应的不是会计科目,而是报表项目
②
债权债务的抵销分录并不意味着债权债务的消除
③
抵销分录不会改变个别报表有关项目的报告价值
④
编制抵销分录体现了一体性原则的要求
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【单选题】
同一控制下企业合并,控股合并的母公司在合并日应当编制的合并报表不包括( )。
①
合并利润表
②
合并资产负债表
③
合并现金流量表
④
合并所有者权益变动表
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【单选题】
()在合并财务报表的提供方面同时提供母公司财务报表和合并报表。
①
澳大利亚
②
巴拿马
③
加拿大
④
美国
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【单选题】
“年初余额”栏内各项目的数字,可根据上年末资产负债表“( )”栏相应项目的数字填列。
①
期初余额
②
期末余额
③
存货
④
固定资产
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【单选题】
合并报表中一般不用编制
①
合并资产负债表
②
合并利润表
③
合并所有者权益变动表
④
合并成本报表
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随机题目
【多选题】
在评价一项管理活动所取得的成绩时,往往会涉及( )
①
效率
②
效果
③
投入
④
产出
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【多选题】
按照我国劳动法的规定,社会福利包括( )
①
公共设施
②
财政补贴
③
居民住房
④
生活补贴
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【单选题】
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( )。
①
离职率高
②
员工缺乏工作主动性
③
罢工事件
④
生产达不到定额标准
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【判断题】
视听材料法是一种脱产培训的方法
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资本反映的是流量与存量问题。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源管理将人看作成本中心。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下面的培训内容中,属于外派劳务培训内容的是()。
①
国家法律法规
②
外事纪律
③
涉外礼仪
④
国别概况
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【多选题】
人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守( )。
①
企业规章制度
②
国家法律
③
地方法律法规
④
劳动法
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